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知识型员工工作嵌入与创新绩效关系研究--基于创新自我效能感的中介效应

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第一章 绪论第9-14页
 一、研究背景第9-10页
 二、研究目的第10页
 三、研究意义第10-11页
 四、研究思路和方法第11-12页
 五、可能的创新点第12-14页
第二章 文献综述第14-31页
 一、工作嵌入文献综述第14-21页
 二、创新自我效能感文献综述第21-27页
 三、创新绩效文献综述第27-29页
 四、工作嵌入、创新自我效能感和创新绩效的关系第29-31页
第三章 实证研究设计第31-34页
 一、研究测试第31页
 二、研究工具第31-32页
 三、研究假设第32-34页
第四章 实证分析第34-45页
 一、量表的信度和效度检验第34-37页
 二、研究假设调整第37-38页
 三、各研究变量在人口统计学变量上的方差分析第38-41页
 四、验证性因子分析第41-45页
第五章 工作嵌入、创新自我效能感和创新绩效的相关分析第45-58页
 一、各变量的描述性统计结果第45-46页
 二、变量间多元回归分析第46-58页
第六章 研究结论与展望第58-61页
 一、研究结论第58-59页
 二、管理建议第59-60页
 三、研究展望第60-61页
参考文献第61-66页
附录:调查问卷第66-69页
致谢第69-70页
攻读研究生期间发表的论文第70页

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