企业薪酬透明度的理性选择
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 0 前言 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-12页 |
| 1 文献综述 | 第12-27页 |
| ·关于薪酬内涵的研究 | 第12-13页 |
| ·薪酬管理研究的发展历程 | 第13-17页 |
| ·关于薪酬透明化的研究 | 第17-20页 |
| ·国外的相关研究 | 第17-18页 |
| ·国内的相关研究 | 第18-20页 |
| ·关于薪酬透明化程度选择目的的研究 | 第20-23页 |
| ·以员工为出发点的目的研究理论 | 第20-22页 |
| ·以企业为出发点的目的研究理论 | 第22-23页 |
| ·关于薪酬透明度选择原因的研究 | 第23-25页 |
| ·亚当斯不公平与薪酬透明度选择 | 第23-24页 |
| ·认知失调与薪酬透明度选择 | 第24-25页 |
| ·关于理性与非理性的研究 | 第25页 |
| ·关于薪酬透明化程度的理性选择的研究 | 第25-26页 |
| ·以往研究小结 | 第26-27页 |
| 2 企业薪酬透明度选择的行为分析 | 第27-36页 |
| ·博弈的思维决定企业薪酬透明度的选择 | 第27-28页 |
| ·基于信息不对称理论的企业保密薪酬行为分析 | 第28-29页 |
| ·基于智猪模型的企业透明薪酬行为分析 | 第29-30页 |
| ·企业薪酬不完全透明的行为分析 | 第30-32页 |
| ·三种模式的利弊比较 | 第32-34页 |
| ·薪酬透明化程度选择理性的提出 | 第34-36页 |
| 3 企业薪酬透明度选择分类 | 第36-47页 |
| ·程序透明度选择 | 第37-42页 |
| ·制定程序 | 第38页 |
| ·公布程序 | 第38页 |
| ·评价程序 | 第38-39页 |
| ·沟通程序 | 第39-40页 |
| ·程序透明度与薪酬透明度的关系 | 第40-42页 |
| ·结果透明度选择 | 第42-44页 |
| ·薪酬对象的透明度选择 | 第44-45页 |
| ·企业薪酬透明度决策方案的分类 | 第45-47页 |
| 4 影响企业薪酬透明化程度理性选择的关键性因素 | 第47-56页 |
| ·影响薪酬透明度理性选择的因素 | 第47-55页 |
| ·企业所在的行业背景 | 第48-53页 |
| ·企业工作的难易程度 | 第53-54页 |
| ·企业的发展阶段及规模 | 第54-55页 |
| ·企业的员工成熟度 | 第55页 |
| ·企业的性质 | 第55页 |
| ·企业薪酬透明化理性选择的关键性因素 | 第55-56页 |
| 5 企业薪酬透明化程度的理性选择研究 | 第56-65页 |
| ·基于关键性因素的企业特征分类模型 | 第56-59页 |
| ·玫瑰类企业 | 第56-57页 |
| ·迎春花类企业 | 第57页 |
| ·郁金香类企业 | 第57-58页 |
| ·香水百合类企业 | 第58-59页 |
| ·权变观在薪酬透明化程度的理性选择研究中的应用 | 第59-60页 |
| ·薪酬透明度方案与企业类型的匹配研究 | 第60-64页 |
| ·玫瑰花类企业匹配较透明等级的薪酬方案 | 第60-61页 |
| ·迎春花类企业匹配完全透明等级的薪酬方案 | 第61页 |
| ·郁金香类企业匹配完全不透明的薪酬方案 | 第61-62页 |
| ·香水百合类企业匹配较不透明等级的薪酬方案 | 第62-64页 |
| ·以A公司为例 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
