| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·创业型企业 | 第10-11页 |
| ·双元型组织的意义 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究的内容和框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| ·改进型创新、探索型创新和双元型组织 | 第15-20页 |
| ·改进型创新、探索型创新 | 第15-17页 |
| ·双元型组织(Ambidextrous Organization) | 第17-20页 |
| ·CEO的社会资本 | 第20-22页 |
| ·高层管理团队的认知冲突 | 第22-24页 |
| 第三章 理论模型与假设 | 第24-31页 |
| ·CEO的社会资本与双元型组织 | 第25-27页 |
| ·CEO的社会强关系网络与双元型组织 | 第25-26页 |
| ·CEO的社会弱关系网络与双元型组织 | 第26-27页 |
| ·高层管理团队认知冲突的调控作用 | 第27-28页 |
| ·双元型组织与绩效 | 第28-31页 |
| 第四章 研究方法 | 第31-39页 |
| ·数据来源 | 第31页 |
| ·样本说明 | 第31-34页 |
| ·公司 | 第31-33页 |
| ·CEO | 第33-34页 |
| ·问卷测试度 | 第34-35页 |
| ·变量定义与测量 | 第35-39页 |
| ·自变量 | 第35页 |
| ·因变量 | 第35-37页 |
| ·调控变量 | 第37页 |
| ·控制变量 | 第37-39页 |
| 第五章 实证分析 | 第39-47页 |
| ·双元型组织影响因素实证检验 | 第39-44页 |
| ·双元型组织影响因素统计描述与相关性 | 第39-40页 |
| ·双元型组织影响因素回归分析 | 第40-43页 |
| ·双元型组织影响因素回归分析结果汇总 | 第43-44页 |
| ·双元型组织与绩效关系的实证检验 | 第44-47页 |
| ·双元型组织与绩效关系的统计描述 | 第44-45页 |
| ·双元型组织与绩效的关系的回归分析 | 第45-46页 |
| ·双元型组织与绩效关系的回归分析结果汇总 | 第46-47页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第47-52页 |
| ·研究结果讨论 | 第47-50页 |
| ·本文研究的创新点 | 第50页 |
| ·本文研究的局限性和后续展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第60页 |