| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·人力资源管理信息系统的概念和必要性 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理信息系统的演进 | 第14-16页 |
| ·我国企业人力资源管理信息系统的发展现状及存在问题 | 第16-17页 |
| ·本文工作 | 第17-18页 |
| ·论文内容安排 | 第18-19页 |
| 2 系统分析 | 第19-27页 |
| ·人力资源管理系统概述 | 第19页 |
| ·人力资源管理系统的作用 | 第19-21页 |
| ·系统目标 | 第21页 |
| ·系统功能性需求 | 第21-25页 |
| ·系统非功能性需求 | 第25-27页 |
| 3 系统设计 | 第27-43页 |
| ·系统设计目标 | 第27页 |
| ·系统设计原则 | 第27-28页 |
| ·系统总体功能设计 | 第28-29页 |
| ·业务流程设计 | 第29-30页 |
| ·数据流程设计 | 第30-31页 |
| ·主要模块详细设计 | 第31-37页 |
| ·人员档案模块设计 | 第31-35页 |
| ·人事调配模块设计 | 第35-36页 |
| ·教育培训模块设计 | 第36页 |
| ·系统管理模块设计 | 第36-37页 |
| ·数据库设计 | 第37-43页 |
| ·数据库需求分析 | 第37-38页 |
| ·数据库概念结构设计 | 第38页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第38-43页 |
| 4 系统实现 | 第43-49页 |
| ·系统开发环境和工具 | 第43-44页 |
| ·系统登录模块的实现 | 第44-45页 |
| ·添加用户模块的实现 | 第45-47页 |
| ·添加员工基本信息模块的实现 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |