心理契约违背对员工忠诚度的影响的实证研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法和步骤 | 第13页 |
| ·研究内容和结构框架 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-40页 |
| ·心理契约 | 第15-26页 |
| ·忠诚理论 | 第26-40页 |
| 第3章 研究方法 | 第40-44页 |
| ·本研究关键术语界定 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40-42页 |
| ·本研究理论假设 | 第42页 |
| ·预试 | 第42-43页 |
| ·正式问卷被试样本 | 第43-44页 |
| 第4章 数据分析 | 第44-60页 |
| ·心理契约违背量表因素结构和信度分析 | 第44-45页 |
| ·心理契约违背的检验 | 第45-46页 |
| ·员工忠诚度量表因素结构和信度分析 | 第46-48页 |
| ·心理契约违背及各维度和忠诚度及各维度的相关分析 | 第48页 |
| ·心理契约违背及各维度与忠诚度的回归分析 | 第48-51页 |
| ·心理契约违背归因对员工忠诚度的影响分析 | 第51-54页 |
| ·人口特征对心理契约违背的感知和员工忠诚度的影响 | 第54-58页 |
| ·小结 | 第58-60页 |
| 第5章 结果讨论及对策 | 第60-65页 |
| ·讨论 | 第60-62页 |
| ·基于心理契约的忠诚度管理对策 | 第62-65页 |
| 第6章 总结及展望 | 第65-66页 |
| ·本研究的创新之处 | 第65页 |
| ·本研究的不足及对未来研究的展望 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
