国有企业员工组织公民行为实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 表目录 | 第9-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-25页 |
| ·组织公民行为的研究背景 | 第11-13页 |
| ·组织公民行为的概念内涵 | 第13-18页 |
| ·中国背景下的组织公民行为研究 | 第18-23页 |
| ·组织公民行为对绩效的影响 | 第23页 |
| ·本文研究构思 | 第23-25页 |
| 第二章 组织公民行为文献研究 | 第25-38页 |
| ·OCB预测变量综述 | 第26-27页 |
| ·个体特征变量 | 第26页 |
| ·工作特征变量 | 第26-27页 |
| ·组织特征变量 | 第27页 |
| ·领导行为 | 第27页 |
| ·态度变量文献回顾 | 第27-30页 |
| ·工作满意度 | 第27-28页 |
| ·组织承诺 | 第28-29页 |
| ·组织公平感 | 第29-30页 |
| ·印象管理文献回顾 | 第30-31页 |
| ·文化价值观变量文献回顾 | 第31-34页 |
| ·人际和谐 | 第32页 |
| ·权力距离 | 第32-33页 |
| ·个人主义/集体主义 | 第33-34页 |
| ·中介变量文献回顾 | 第34-36页 |
| ·调节变量文献回顾 | 第36-37页 |
| ·OCB对绩效的影响文献回顾 | 第37-38页 |
| 第三章 组织公民行为访谈研究 | 第38-48页 |
| ·研究方法 | 第38-41页 |
| ·取样 | 第38页 |
| ·研究过程和访谈提纲 | 第38-39页 |
| ·访谈实施 | 第39页 |
| ·确定分析单元 | 第39-40页 |
| ·建立内容分析类别 | 第40页 |
| ·内容编码 | 第40页 |
| ·编码信度和效度 | 第40-41页 |
| ·综合案例分析 | 第41-46页 |
| ·OCB的影响因素 | 第43-44页 |
| ·OCB的维度 | 第44-45页 |
| ·OCB的绩效评价指标 | 第45-46页 |
| ·本研究的局限性和有待进一步研究的问题 | 第46-47页 |
| ·研究总结 | 第47-48页 |
| 第四章 组织公民行为问卷研究 | 第48-66页 |
| ·态度变量与OCB关系的研究假设 | 第48-50页 |
| ·印象管理与OCB关系的研究假设 | 第50页 |
| ·文化价值观与OCB关系的研究假设 | 第50-54页 |
| ·个人主义/集体主义 | 第51-52页 |
| ·权力距离 | 第52-53页 |
| ·人际和谐 | 第53-54页 |
| ·OCB对绩效影响的研究假设 | 第54-55页 |
| ·研究假设体系 | 第55-56页 |
| ·测量工具 | 第56-63页 |
| ·组织公平感量表 | 第57页 |
| ·工作满意度量表 | 第57-58页 |
| ·组织承诺量表 | 第58页 |
| ·印象管理量表 | 第58-59页 |
| ·个人主义/集体主义量表 | 第59-60页 |
| ·权力距离量表 | 第60页 |
| ·人际和谐量表 | 第60页 |
| ·LMX、POS量表 | 第60-61页 |
| ·OCB量表 | 第61-62页 |
| ·组织个人绩效量表 | 第62页 |
| ·总量表信度分析 | 第62-63页 |
| ·总量表效度分析 | 第63页 |
| ·研究实施过程及数据处理方法 | 第63-66页 |
| 第五章 问卷研究结果 | 第66-91页 |
| ·样本 | 第66-67页 |
| ·研究变量因子分析 | 第67-69页 |
| ·组织公民行为与人口统计变量的方差分析 | 第69-72页 |
| ·OCB与年龄的关系 | 第69-70页 |
| ·OCB与性别的关系 | 第70-71页 |
| ·OCB与职务的关系 | 第71页 |
| ·OCB与受教育程度的关系 | 第71-72页 |
| ·组织公民行为层级回归分析 | 第72-81页 |
| ·组织公民行为相关分析 | 第72-75页 |
| ·态度变量与组织公民行为的关系 | 第75-77页 |
| ·印象管理与组织公民行为的关系 | 第77-78页 |
| ·文化价值观变量与组织公民行为的关系 | 第78-80页 |
| ·组织公民行为与绩效的关系 | 第80-81页 |
| ·中介变量调节变量的检验 | 第81-91页 |
| ·中介变量的检验 | 第81-85页 |
| ·调节变量的检验 | 第85-91页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第91-97页 |
| ·本研究主要结论 | 第91-94页 |
| ·组织公民行为维度揭示 | 第91页 |
| ·人口统计变量对组织公民行为的影响 | 第91-92页 |
| ·态度变量对组织公民行为的影响 | 第92页 |
| ·文化价值观变量对组织公民行为的影响 | 第92页 |
| ·组织公民行为与绩效的回归方程 | 第92页 |
| ·印象管理的中介作用 | 第92-93页 |
| ·文化价值观的调节作用 | 第93-94页 |
| ·研究总结 | 第94-97页 |
| ·研究进展 | 第94页 |
| ·研究的实践意义 | 第94-95页 |
| ·研究局限性 | 第95-96页 |
| ·未来研究方向 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-104页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第104-105页 |
| 附录B 国营企业组织公民行为调查问卷 | 第105-109页 |
| 附录C 访谈计划表 | 第109-110页 |
| 附录D 编码结果 | 第110-111页 |
| 附录E 研究数据描述性统计分析 | 第111-113页 |
| 致谢 | 第113页 |
