新经济条件下企业人力资源价值计量研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-16页 |
| 第1章 绪论 | 第16-46页 |
| ·研究的背景 | 第16页 |
| ·人力资源价值计量的研究意义 | 第16-21页 |
| ·人力资源价值计量在企业经营中的重要作用 | 第16-18页 |
| ·适应新经济条件下人才国际化竞争的需要 | 第18-20页 |
| ·人力资源学科快速发展的要求 | 第20-21页 |
| ·国内外人力资源价值计量研究现状及评述 | 第21-43页 |
| ·国外的研究现状 | 第21-38页 |
| ·国内的研究现状 | 第38-41页 |
| ·国内外研究评述 | 第41-43页 |
| ·本文的研究方法和技术路线 | 第43-45页 |
| ·本文研究的主要内容及结构 | 第45-46页 |
| 第2章 人力资源价值的计量理论 | 第46-88页 |
| ·人力资源及其价值的内涵 | 第46-52页 |
| ·人力资源的基本概念 | 第46-48页 |
| ·人力资源价值的内涵 | 第48-50页 |
| ·人力资源与相关概念的辨析 | 第50-52页 |
| ·人力资源价值的增长理论 | 第52-58页 |
| ·人力资源价值的获得形式 | 第52-53页 |
| ·人力资源价值与技术进步的正相关性 | 第53-54页 |
| ·人力资源价值与劳动能力的正相关性 | 第54-58页 |
| ·人力资源价值计量的工资理论 | 第58-68页 |
| ·建立在工资基础上的人力资源价值计量 | 第58-60页 |
| ·马克思的工资理论 | 第60-63页 |
| ·西方的工资理论 | 第63-66页 |
| ·工资函数和价值函数的取值原则 | 第66-68页 |
| ·人力资源的价值理论 | 第68-84页 |
| ·人力资源的剩余价值理论 | 第68-75页 |
| ·人力资源的交换价值理论 | 第75-79页 |
| ·人力资源的投入价值理论 | 第79-84页 |
| ·企业人力资源价值非货币计量 | 第84-87页 |
| ·人力资源价值非货币计量理论 | 第84-85页 |
| ·人力资源价值非货币计量方法 | 第85-87页 |
| ·本章小结 | 第87-88页 |
| 第3章 新经济与人力资源价值计量 | 第88-105页 |
| ·新经济的相关理论 | 第88-94页 |
| ·新经济的含义 | 第88页 |
| ·新经济的成因与特点 | 第88-90页 |
| ·新经济与传统经济的区别与联系 | 第90-94页 |
| ·新经济赋予企业人力资源价值的新内涵 | 第94-100页 |
| ·人力资源价值具有的新内涵 | 第94-95页 |
| ·智力劳动是新经济价值的主要创造来源 | 第95-97页 |
| ·人力资源的智力劳动价值基础 | 第97-100页 |
| ·新经济与智力劳动人力资源价值变化趋势 | 第100-104页 |
| ·理性选择是劳动者价值增长的前提 | 第101-102页 |
| ·新经济市场中智力劳动者的需求变动趋势 | 第102-103页 |
| ·新经济市场中智力劳动投资的边际效应 | 第103-104页 |
| ·本章小结 | 第104-105页 |
| 第4章 智力劳动的实物期权计量 | 第105-119页 |
| ·智力劳动的实物期权化 | 第105-109页 |
| ·智力劳动具有的实物期权性质 | 第105-106页 |
| ·人力资源的实物期权的分类 | 第106-108页 |
| ·智力劳动的实物期权理论基础 | 第108-109页 |
| ·智力劳动价值的实物期权化计量基础 | 第109-114页 |
| ·人力资源智力劳动价值的期权性质 | 第109-110页 |
| ·我国人力资源价值期权存在的前提环境 | 第110-111页 |
| ·人力资源的期权存在形式 | 第111-112页 |
| ·基于人力资源期权的保留分析 | 第112-114页 |
| ·实物期权化计量方法的应用要求 | 第114-115页 |
| ·实物期权化计量方法的发展方向 | 第115-118页 |
| ·本章小结 | 第118-119页 |
| 第5章 企业人力资源价值期权计量模型的构建 | 第119-145页 |
| ·实物期权计量的使用说明 | 第119-121页 |
| ·企业人力资源价值实物期权计量的适用范围 | 第119-120页 |
| ·企业人力资源价值实物期权与一般计量方法的关系 | 第120-121页 |
| ·企业人力资源价值的实物期权量化性质 | 第121-129页 |
| ·企业人力资源价值期权化的构建理论 | 第121-123页 |
| ·人力资源价值期权的数学特性 | 第123-126页 |
| ·人力资源期权价值的上下限 | 第126-128页 |
| ·计量模型的选择 | 第128-129页 |
| ·人力资源价值期权化模型 | 第129-140页 |
| ·人力资源价值二项式期权定价模型 | 第129-133页 |
| ·Black-Scholes 期权定价模型 | 第133-140页 |
| ·关于模型应用的说明 | 第140-144页 |
| ·人力资源价值期权化计量模型的应用评价 | 第140-141页 |
| ·人力资源价值期权化计量模型的适用性 | 第141-142页 |
| ·人力资源价值期权化计量的政策保障 | 第142-143页 |
| ·人力资源价值期权化计量的微观发展要求 | 第143-144页 |
| ·本章小结 | 第144-145页 |
| 第6章 企业人力资源价值计量实证研究 | 第145-161页 |
| ·实证研究的目的与准则 | 第145-146页 |
| ·实证研究的目的 | 第145页 |
| ·实证研究计量的准则 | 第145-146页 |
| ·实证公司的选择与相关价值计量 | 第146-160页 |
| ·目标公司的选择 | 第146-149页 |
| ·HW 工厂的生产小组人力资源价值计量 | 第149-153页 |
| ·黑龙江直销团队价值计量 | 第153-156页 |
| ·个体人力资源价值的计量 | 第156-159页 |
| ·研发部门人力资源价值计量 | 第159-160页 |
| ·本章小结 | 第160-161页 |
| 结论 | 第161-163页 |
| 参考文献 | 第163-172页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第172-173页 |
| 哈尔滨工业大学博士学位论文原创性声明 | 第173页 |
| 哈尔滨工业大学博士学位论文使用授权书 | 第173-174页 |
| 致谢 | 第174-175页 |
| 个人简历 | 第175页 |
