我国中小型民营企业知识员工忠诚度影响因素的研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究目的和内容 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究内锌 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-29页 |
| ·中小型民营企业的文献综述 | 第14-17页 |
| ·中小型民营企业的定义 | 第14-16页 |
| ·我国中小型民营企业人力资源管理现状 | 第16-17页 |
| ·知识员工的文献综述 | 第17-20页 |
| ·知识员工的定义 | 第17页 |
| ·知识员工的特征 | 第17-19页 |
| ·知识员工的需求结构分析 | 第19-20页 |
| ·员工忠诚的文献综述 | 第20-27页 |
| ·员工忠诚 | 第20-21页 |
| ·员工忠诚度与组织承诺 | 第21-22页 |
| ·员工忠诚度的测量 | 第22-24页 |
| ·员工忠诚度的影响因素 | 第24-26页 |
| ·知识员工忠诚度的影 II 向因素 | 第26-27页 |
| ·以住研究的总结和评价 | 第27-29页 |
| 第三章 知识员工忠诚度及其影响因素的分析 | 第29-33页 |
| ·访谈研究 | 第29-30页 |
| ·访谈目的 | 第29页 |
| ·访谈对象 | 第29页 |
| ·访谈形式 | 第29-30页 |
| ·访谈内容 | 第30页 |
| ·访谈结果分析 | 第30-33页 |
| 第四章 研究构思及理论假设 | 第33-39页 |
| ·相关概念界定 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·概念模型 | 第36-37页 |
| ·问卷设计说明 | 第37-39页 |
| 第五章 数据分析与统计结果 | 第39-55页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·因子分析 | 第40-45页 |
| ·知识员工忠诚度影响因素量表的因子分析 | 第41-43页 |
| ·知识员 I‘忠诚度量表的因子分析 | 第43-45页 |
| ·方差分析 | 第45-48页 |
| ·知识员工性别的方差分析 | 第45-46页 |
| ·知识员工年龄的方差分析 | 第46页 |
| ·知识员工学历的方差分析 | 第46-47页 |
| ·知识员工在目前企业的工作年限的方差分析 | 第47-48页 |
| ·知识员工的职位级别的方差分析 | 第48页 |
| ·相关性分析 | 第48-51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| ·知识员工忠诚度影响因素对感情忠诚的回归分析 | 第51-52页 |
| ·知识员工忠诚度影响因素对规范忠诚的同归分析 | 第52-53页 |
| ·知识员工忠诚度影响因素对持续忠诚的回归分析 | 第53-55页 |
| 第六章 研究结论、建议与展望 | 第55-62页 |
| ·本研究的主要结论 | 第55-58页 |
| ·知识员工个人特征因素的研究结论 | 第55页 |
| ·知识员工忠诚度影响因素的研究结论 | 第55-58页 |
| ·建议 | 第58-61页 |
| ·研究的不足及展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
