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中职教师的心理健康与应对方式和工作绩效的关系的研究

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1. 引言第10-11页
   ·问题的提出第10-11页
   ·研究意义第11页
     ·理论意义第11页
     ·现实意义第11页
2. 国内外研究概况第11-31页
   ·心理健康的相关研究第11-20页
     ·心理健康的概念第12页
     ·心理健康的标准第12-14页
     ·教师心理健康的标准第14-15页
     ·中职教师心理健康的标准第15页
     ·中职教师心理健康的状况第15-18页
     ·中职教师心理健康的影响因素第18-20页
     ·心理健康的测量第20页
   ·应对方式的相关研究第20-28页
     ·应对的理论第21-22页
     ·应对方式的概念第22-23页
     ·应对方式的类型第23页
     ·应对方式的影响因素第23-24页
     ·中职教师应对方式的研究第24-27页
     ·应对方式的测量第27-28页
   ·关于工作绩效的相关研究第28-29页
     ·工作绩效的概念第28页
     ·工作绩效的构成第28页
     ·工作绩效的影响因素第28-29页
     ·教师工作绩效的研究第29页
   ·心理健康与应对方式关系的研究第29-30页
   ·心理健康与工作绩效关系的研究第30页
   ·应对方式与工作绩效关系的研究第30页
   ·研究目的第30页
   ·研究假设第30-31页
   ·研究创新第31页
3. 研究方法第31-38页
   ·被试第31-33页
   ·研究工具第33-38页
     ·症状自评量表(SCL—90)第33页
     ·应对方式问卷第33-34页
     ·中职教师工作绩效考核评价表第34-38页
   ·研究程序第38页
   ·数据处理与统计第38页
4. 中职教师的心理健康与应对方式和工作绩效关系的研究结果第38-46页
   ·中职教师心理健康、应对方式的状况第38-40页
     ·中职教师心理健康的状况第38-39页
     ·中职教师应对方式的状况第39-40页
   ·不同人口学特征的中职教师的心理健康与应对方式和工作绩效的差异分析第40-42页
     ·不同人口学特征的中职教师的心理健康的差异分析第40-41页
     ·不同人口学特征的中职教师的应对方式的差异分析第41-42页
     ·不同人口学特征的中职教师的工作绩效的差异分析第42页
   ·中职教师心理健康与应对方式和工作绩效的关系的研究结果第42-45页
     ·中职教师心理健康与应对方式的相关关系的研究结果第42-43页
     ·中职教师心理健康状况与工作绩效的相关关系的研究结果第43-44页
     ·中职教师的应对方式与工作绩效的相关关系的研究结果第44页
     ·中职教师的心理健康、应对方式与工作绩效关系的差异分析第44-45页
   ·中职教师的心理健康、应对方式对工作绩效的回归分析研究结果第45-46页
     ·中职教师的心理健康对工作绩效的回归分析第45页
     ·中职教师的应对方式对工作绩效的回归分析第45-46页
5. 分析与讨论第46-58页
   ·中职教师心理健康、应对方式状况的分析第46-49页
     ·中职教师的心理健康状况的分析第46-48页
     ·中职教师应对方式状况的分析第48-49页
   ·不同人口学特征的中职教师心理健康应对方式及工作绩效差异分析第49-54页
     ·不同人口学特征的中职教师的心理健康的差异分析第49-51页
     ·不同人口学特征的中职教师的应对方式的差异分析第51-53页
     ·不同人口学特征的中职教师的工作绩效的差异分析第53-54页
   ·中职教师的心理健康、应对方式及工作绩效的关系分析第54-57页
     ·中职教师的心理健康与应对方式的关系分析第54-55页
     ·中职教师的心理健康与工作绩效的关系分析第55-56页
     ·中职教师的应对方式与工作绩效的关系分析第56-57页
   ·中职教师的心理健康、应对方式对工作绩效的回归分析第57-58页
     ·中职教师的心理健康对工作绩效的回归分析第57页
     ·中职教师的应对方式对工作绩效的回归分析第57-58页
6. 结论第58页
7. 研究的不足与未来研究的展望第58-59页
8. 对策与建议第59-61页
   ·加强社会关注,建立社会支持系统第59页
   ·增强学校关心,实施"以人为本"的管理体制第59-60页
   ·提高教师社会适应,培养自我调节能力第60-61页
参考文献第61-67页
附录第67-70页
致谢第70-71页

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