转型期我国民营企业和谐劳动关系构建问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的理论和现实意义 | 第9页 |
| ·研究的理论意义 | 第9页 |
| ·研究的现实意义 | 第9页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究的重点、难点创新之处 | 第10-11页 |
| ·研究的重点 | 第10页 |
| ·研究的难点 | 第10页 |
| ·研究的创新之处 | 第10-11页 |
| 2 和谐劳动关系研究文献述评 | 第11-18页 |
| ·重要概念 | 第11-12页 |
| ·民营企业 | 第11页 |
| ·和谐劳动关系 | 第11-12页 |
| ·国外研究劳动关系的理论述评 | 第12-16页 |
| ·国内研究民营和谐劳动关系的理论述评 | 第16-18页 |
| 3 转型期我国民营企业劳动关系发展现状 | 第18-29页 |
| ·我国民营企业劳动关系存在的问题 | 第18-24页 |
| ·劳动关系不稳定，劳动争议逐年上升 | 第18-20页 |
| ·劳动关系短期化，劳动满意度低 | 第20页 |
| ·社会保险投保率低下，社会保障管理不足 | 第20-21页 |
| ·劳动关系对抗性较强，争议协调难度大 | 第21页 |
| ·劳动关系矛盾冲突的集中于利益的差异和摩擦 | 第21-23页 |
| ·工作时间任意延长，就业环境较恶劣 | 第23-24页 |
| ·我国民营企业劳动关系不和谐存在的原因分析 | 第24-26页 |
| ·劳动力市场供过于求 | 第24页 |
| ·劳动管理法规建设和执行力度不完善 | 第24-25页 |
| ·民营企业社会责任匮乏 | 第25-26页 |
| ·社会保障制度有待完善 | 第26页 |
| ·我国民营企业构建和谐劳动关系的意义 | 第26-29页 |
| ·保持社会稳定，促进和谐社会建设 | 第26-27页 |
| ·改善劳资关系，促进企业持续性发展 | 第27页 |
| ·构建和谐企业文化，强化企业社会责任 | 第27-29页 |
| 4 民营企业和谐劳动关系评价指标体系 | 第29-39页 |
| ·指标体系概念 | 第29页 |
| ·指标体系的设计原则 | 第29-30页 |
| ·获取指标值的方法 | 第30-31页 |
| ·指标体系的具体内容 | 第31-33页 |
| ·指标体系的说明 | 第33-37页 |
| ·灰色评价理论 | 第33-34页 |
| ·基础指标的建立 | 第34-35页 |
| ·民营企业和谐劳动关系多层次灰色综合评价模型 | 第35-37页 |
| ·指标体系的运用 | 第37-39页 |
| 5 我国民营企业和谐劳动关系构建思路 | 第39-44页 |
| ·建立健全劳动立法，加强劳动合同管理 | 第39页 |
| ·树立“以人为本”观念，增强民营企业社会责任 | 第39-41页 |
| ·完善争议处理机制，构建多方利益调节机制 | 第41页 |
| ·完善劳动力市场, 营造良好的就业环境 | 第41-42页 |
| ·规范工会组织运作，理顺集体谈判渠道 | 第42-44页 |
| 6 结束语及后续研究 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
