组织政治知觉与员工满意度的关系研究--基于积极情感和集体效能的调节作用

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
1 引言	第6-13页
·研究背景	第6-8页
·研究意义	第8-9页
·研究假设	第9-11页
·研究方法及研究框架	第11-13页
2 组织政治学的相关文献综述	第13-23页
·组织政治行为	第13-17页
·组织政治知觉(POP)的概念	第17-18页
·组织政治知觉的衡量	第18-23页
3 积极情感和集体效能	第23-26页
·积极情感(PA)的概念及衡量	第23-25页
·集体效能(CE)的概念及衡量	第25-26页
4 工作满意度	第26-32页
·工作满意度(JS)的概念	第26-29页
·工作满意度的衡量	第29-32页
5 研究方法	第32-40页
·关于假设	第32-35页
·样本信息	第35-39页
·测量工具	第39-40页
6 数据分析	第40-56页
·信度分析	第40-45页
·描述性分析	第45-46页
·相关分析	第46-48页
·方差分析和回归分析	第48-54页
·假设小结	第54-56页
7 小结与讨论	第56-59页
·研究的创新与不足	第56-58页
·未来的研究方向	第58-59页
参考文献	第59-62页
附录	第62-66页
致谢	第66-67页