委托代理条件下企业家的规模偏好及其矫正
| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外委托—代理方目标差异的理论基础 | 第10-14页 |
| ·伯利、米恩斯——"两权分离" | 第10-11页 |
| ·经理型厂商理论 | 第11-13页 |
| ·塞尔特和马奇——行为型厂商理论 | 第13-14页 |
| ·国内理论的研究现状 | 第14页 |
| ·企业家规模偏好——本文提出的一种假说 | 第14-15页 |
| 第2章 企业家规模偏好的理论分析 | 第15-25页 |
| ·企业规模概念的界定 | 第15页 |
| ·企业规模的衡量标准 | 第15-16页 |
| ·企业家的规模偏好分析 | 第16-25页 |
| ·规模与企业家的薪酬水平 | 第16-19页 |
| ·规模与企业家的成就感和满意度 | 第19-21页 |
| ·规模与企业家的在职消费水平 | 第21页 |
| ·规模与企业其他目标的根本一致性 | 第21-25页 |
| 第3章 企业家规模偏好的实际检验 | 第25-34页 |
| ·样本的选取与变量的筛选 | 第25-26页 |
| ·世界500强企业的整体检验 | 第26-27页 |
| ·世界500强企业的分行业检验 | 第27-34页 |
| ·各行业规模与利润的动态比较 | 第27-29页 |
| ·细分行业的实际检验 | 第29-34页 |
| 第4章 企业家规模偏好的效应分析 | 第34-41页 |
| ·企业家规模偏好的积极效应 | 第34-39页 |
| ·企业家角度 | 第35页 |
| ·股东角度 | 第35-36页 |
| ·员工角度 | 第36页 |
| ·企业角度 | 第36-39页 |
| ·企业家规模偏好的消极效应 | 第39-41页 |
| ·股东角度 | 第39页 |
| ·员工角度 | 第39-40页 |
| ·企业角度 | 第40-41页 |
| 第5章 针对企业家规模偏好的矫正措施 | 第41-55页 |
| ·激励机制设计 | 第41-46页 |
| ·企业家的经济利益激励 | 第41-43页 |
| ·企业家的声誉激励 | 第43-44页 |
| ·企业家的权利与地位激励 | 第44-46页 |
| ·企业家的企业文化激励 | 第46页 |
| ·约束机制的设计 | 第46-53页 |
| ·内部约束 | 第47-49页 |
| ·外部约束 | 第49-53页 |
| ·考评制度的完善 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第60-61页 |
| 详细摘要 | 第61-64页 |
