| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·选题背景及问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 2 相关概念的界定和理论研究综述及评价 | 第11-24页 |
| ·相关概念界定 | 第11-14页 |
| ·薪酬的管理学研究 | 第14-16页 |
| ·战略性薪酬管理的基础 | 第16-22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 3 归核化战略下的动态薪酬管理 | 第24-45页 |
| ·归核化战略实施前后组织层面管理要点 | 第24-30页 |
| ·归核化战略实施前后对人力资源管理的要求 | 第30-35页 |
| ·归核化战略实施前后的薪酬决策体系 | 第35-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 4 万科归核化战略的薪酬管理分析 | 第45-61页 |
| ·公司战略模式的发展 | 第45-49页 |
| ·万科归核化战略的人力资源管理特征 | 第49-55页 |
| ·万科的薪酬战略 | 第55-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 5 结论 | 第61-63页 |
| 注释 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |