企业执行力影响因素实证研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 1 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究的背景及意义 | 第12-13页 |
| ·相关研究文献简述 | 第13-17页 |
| ·关于企业执行力的定义 | 第13-16页 |
| ·企业执行力的影响因素 | 第16-17页 |
| ·本文研究思路与研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·本文研究方法、技术路线和数据来源 | 第18-21页 |
| ·本文的研究方法 | 第18-20页 |
| ·本文研究的技术路线 | 第20-21页 |
| ·本文研究所需数据的来源 | 第21页 |
| ·创新点与不足 | 第21-23页 |
| ·创新点 | 第21-22页 |
| ·本文不足 | 第22-23页 |
| 2 企业执行力的理论概述 | 第23-27页 |
| ·企业执行力的内涵 | 第23页 |
| ·企业执行力的支撑体系 | 第23-24页 |
| ·企业执行力的重要性 | 第24-25页 |
| ·企业执行力的效果评价 | 第25-27页 |
| 3 企业执行力的研究假设 | 第27-31页 |
| ·战略流程 | 第27-29页 |
| ·人员流程 | 第29页 |
| ·营运流程 | 第29-31页 |
| 4 企业执行力研究模型构建 | 第31-49页 |
| ·研究模型 | 第31页 |
| ·调查问卷指标的设定 | 第31-36页 |
| ·企业执行效果的指标选定 | 第32页 |
| ·战略流程中影响企业执行力效果的指标选定 | 第32-34页 |
| ·人员流程中影响企业执行力效果的指标选定 | 第34-35页 |
| ·运营流程中影响企业执行力效果的指标选定 | 第35-36页 |
| ·企业执行力影响因素的初步分析 | 第36-49页 |
| ·小样本调查的基本情况 | 第36-37页 |
| ·小样本调查样本点描述 | 第37-38页 |
| ·小样本问卷的数据分析 | 第38-46页 |
| ·筛选后的指标 | 第46-49页 |
| 5 企业执行力研究模型实证 | 第49-60页 |
| ·大样本调查情况和样本描述 | 第49-50页 |
| ·企业执行力影响指标的可靠性分析 | 第50-53页 |
| ·战略流程指标的可靠性分析 | 第51页 |
| ·人员流程指标可靠性分析 | 第51-52页 |
| ·运营流程指标可靠性分析 | 第52页 |
| ·执行力效果指标可靠性分析 | 第52-53页 |
| ·企业执行力影响指标的验证性因子分析 | 第53-57页 |
| ·战略流程指标体系验证性分析 | 第54-55页 |
| ·人员流程指标体系验证性分析 | 第55页 |
| ·运营流程指标体系验证性分析 | 第55-57页 |
| ·结构方程模型与研究假设验证 | 第57-58页 |
| ·研究结论 | 第58-60页 |
| 6 提升企业执行力的建议 | 第60-62页 |
| ·加强团队协作 | 第60页 |
| ·优化企业激励方式 | 第60页 |
| ·健全企业的制度 | 第60-61页 |
| ·强化企业的文化 | 第61页 |
| ·改善领导风格 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录一 | 第66-67页 |
| 附录二 | 第67-70页 |
