大连润滑油研发中心人力资源规划研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·企业简介 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究的理论意义 | 第10-11页 |
| ·研究的应用价值 | 第11-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-18页 |
| ·人力资源规划与人力资源管理 | 第12-14页 |
| ·人力资源规划理论方法 | 第14-18页 |
| ·人力资源需求预测 | 第14-15页 |
| ·人力资源供给预测 | 第15-16页 |
| ·人力资源供需平衡分析 | 第16-18页 |
| 3 企业发展战略 | 第18-21页 |
| ·企业发展定位 | 第18页 |
| ·企业发展具体目标 | 第18-21页 |
| ·分析领域 | 第18页 |
| ·评定领域 | 第18-19页 |
| ·内燃机油领域 | 第19页 |
| ·工业用油领域 | 第19页 |
| ·信息研究领域 | 第19-21页 |
| 4 企业人力资源现状及分析 | 第21-37页 |
| ·企业人力资源现状 | 第21-27页 |
| ·组织机构 | 第21页 |
| ·人力资源总体结构 | 第21-25页 |
| ·人力资源环境现状 | 第25-27页 |
| ·人力资源需求预测 | 第27-33页 |
| ·分析检测中心 | 第28-29页 |
| ·内燃机油所 | 第29-30页 |
| ·工业用油所 | 第30-31页 |
| ·评定中心 | 第31-32页 |
| ·信息所 | 第32-33页 |
| ·管理人员 | 第33页 |
| ·人力资源供给预测 | 第33-36页 |
| ·外部供给预测 | 第34-35页 |
| ·内部供给预测 | 第35-36页 |
| ·企业人力资源供需平衡分析 | 第36-37页 |
| ·管理人员 | 第36页 |
| ·专业技术人员 | 第36页 |
| ·操作服务人员 | 第36-37页 |
| 5 企业人力资源规划方案 | 第37-49页 |
| ·企业人力资源规划的指导思想及定位 | 第37页 |
| ·企业人力资源规划的具体目标 | 第37页 |
| ·人力资源招聘计划 | 第37-38页 |
| ·招聘方式 | 第37-38页 |
| ·招聘计划 | 第38页 |
| ·人力资源培养计划 | 第38-40页 |
| ·学术交流计划 | 第38页 |
| ·师徒计划 | 第38-39页 |
| ·培训计划 | 第39-40页 |
| ·职业发展计划 | 第40-44页 |
| ·新员工 | 第40-41页 |
| ·一般技术人员 | 第41-42页 |
| ·项目参加人 | 第42-43页 |
| ·项目负责人 | 第43-44页 |
| ·一般管理人员 | 第44页 |
| ·人力资源激励计划 | 第44-46页 |
| ·薪酬激励计划 | 第44-45页 |
| ·学术激励计划 | 第45页 |
| ·福利激励计划 | 第45-46页 |
| ·人力资源流动计划 | 第46-49页 |
| ·晋升计划 | 第46-48页 |
| ·退休计划 | 第48-49页 |
| 6 人力资源规划实施支持及保障措施 | 第49-53页 |
| ·组织保障 | 第49页 |
| ·管理层决心 | 第49页 |
| ·员工支持 | 第49页 |
| ·管理信息系统保障 | 第49-50页 |
| ·政策、制度保障 | 第50-51页 |
| ·资金投入政策 | 第50页 |
| ·条件政策 | 第50页 |
| ·人力资源配置与开发制度 | 第50-51页 |
| ·企业文化保障 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
