企业文化演化及其影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-15页 |
| ·研究背景、目的和意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·相关概念界定 | 第8-11页 |
| ·演化 | 第8-9页 |
| ·企业文化概念的界定 | 第9-11页 |
| ·研究方法及论文框架 | 第11-15页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·论文框架 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-31页 |
| ·企业演化研究现状 | 第15-19页 |
| ·企业演化过程研究现状 | 第15-18页 |
| ·企业演化的影响因素研究现状 | 第18-19页 |
| ·企业文化的演化研究现状 | 第19-31页 |
| ·企业文化演化过程研究现状 | 第20-28页 |
| ·企业文化演化影响因素研究现状 | 第28-31页 |
| 第三章 企业文化演化过程模型分析 | 第31-35页 |
| ·企业文化演化模型研究 | 第31-32页 |
| ·企业文化所具备的演化分析特质 | 第32-33页 |
| ·纳尔逊和温特关于企业文化基因类比物的陈述 | 第32-33页 |
| ·企业文化系统内新奇事物的创生 | 第33页 |
| ·企业文化系统是一个耗散结构系统 | 第33页 |
| ·企业文化演化过程模型的提出 | 第33-35页 |
| 第四章 企业文化演化影响因素研究 | 第35-41页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·工具 | 第35页 |
| ·被试 | 第35-36页 |
| ·研究程序 | 第36页 |
| ·数据编码与主题识别 | 第36-37页 |
| ·编码的原则与步骤 | 第36-37页 |
| ·数据编码与主题识别过程 | 第37页 |
| ·编码结果与讨论 | 第37-41页 |
| ·一般员工层面的影响因素 | 第39页 |
| ·管理者层面的影响因素 | 第39页 |
| ·组织内部环境影响因素 | 第39-40页 |
| ·组织外部环境影响因素 | 第40-41页 |
| 第五章 影响因素动态作用过程应用研究 | 第41-50页 |
| ·一般员工层面影响因素的作用过程 | 第41-42页 |
| ·案例一 | 第41页 |
| ·分析与启示 | 第41-42页 |
| ·管理者层面影响因素的作用过程 | 第42-44页 |
| ·案例二 | 第42-43页 |
| ·分析与启示 | 第43-44页 |
| ·组织外部环境影响因素的作用过程 | 第44-46页 |
| ·案例三 | 第44-45页 |
| ·分析与启示 | 第45-46页 |
| ·组织内部环境影响因素的作用过程 | 第46-50页 |
| ·案例四 | 第46-47页 |
| ·分析与启示 | 第47-50页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第50-52页 |
| ·研究结论与贡献 | 第50-51页 |
| ·不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第58页 |
