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基于隐性合约理论的劳动关系管理研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
1 导论第7-9页
   ·研究目标和选题意义第7页
   ·基本概念和研究范围第7-8页
   ·逻辑思路和研究方法第8-9页
2 劳动关系理论及我国企业管理现状第9-20页
   ·劳动关系理论概述第9-15页
     ·劳动关系的性质和内容第9页
     ·劳动关系的管理意义第9-11页
     ·西方劳动关系理论各学派的观点第11-15页
   ·我国劳动关系的历史演变及其在企业中的现状第15-20页
     ·我国劳动关系的历史演变第15-17页
     ·我国企业劳动关系现状第17-19页
     ·启示第19-20页
3 隐性合约理论概述、评价及启示第20-26页
   ·产生背景第20页
   ·理论假设第20-21页
   ·概念辨析第21页
   ·模型及评价第21-24页
   ·对劳动关系管理的启发第24-26页
4 利用隐性合约构建长期劳动关系第26-43页
   ·长期雇佣对于企业劳动关系管理的意义第26-28页
     ·降低员工流动成本第26页
     ·降低管理和监督成本第26-27页
     ·便于制定和实施培训计划第27页
     ·促进企业内部知识共享与创新第27-28页
   ·有效风险分担机制的设计第28-39页
     ·建立具有保险-激励动态平衡功能的薪酬体系第28-33页
     ·科学制定并实施员工培训与开发计划第33-38页
     ·增强用工弹性以降低员工的失业风险第38-39页
   ·隐性合约履约机制设计第39-43页
     ·加强企业文化建设第40-41页
     ·实施雇员声誉约束第41页
     ·强化退出成本约束第41-43页
5 基于隐性合约理论的劳动关系管理在中电公司的实施设想第43-50页
   ·中电公司背景介绍第43页
   ·有效风险分担条件界定第43-44页
   ·满足有效风险分担条件的员工激励方案第44-50页
     ·实行宽带薪酬体系第44-46页
     ·实施工作设计和再设计第46-48页
     ·加强精神激励第48-50页
6 总结第50-52页
   ·主要观点第50页
   ·创新之处第50-51页
   ·局限及进一步研究方向第51-52页
致谢第52-53页
参考文献第53-56页

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