| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-9页 |
| ·研究目标和选题意义 | 第7页 |
| ·基本概念和研究范围 | 第7-8页 |
| ·逻辑思路和研究方法 | 第8-9页 |
| 2 劳动关系理论及我国企业管理现状 | 第9-20页 |
| ·劳动关系理论概述 | 第9-15页 |
| ·劳动关系的性质和内容 | 第9页 |
| ·劳动关系的管理意义 | 第9-11页 |
| ·西方劳动关系理论各学派的观点 | 第11-15页 |
| ·我国劳动关系的历史演变及其在企业中的现状 | 第15-20页 |
| ·我国劳动关系的历史演变 | 第15-17页 |
| ·我国企业劳动关系现状 | 第17-19页 |
| ·启示 | 第19-20页 |
| 3 隐性合约理论概述、评价及启示 | 第20-26页 |
| ·产生背景 | 第20页 |
| ·理论假设 | 第20-21页 |
| ·概念辨析 | 第21页 |
| ·模型及评价 | 第21-24页 |
| ·对劳动关系管理的启发 | 第24-26页 |
| 4 利用隐性合约构建长期劳动关系 | 第26-43页 |
| ·长期雇佣对于企业劳动关系管理的意义 | 第26-28页 |
| ·降低员工流动成本 | 第26页 |
| ·降低管理和监督成本 | 第26-27页 |
| ·便于制定和实施培训计划 | 第27页 |
| ·促进企业内部知识共享与创新 | 第27-28页 |
| ·有效风险分担机制的设计 | 第28-39页 |
| ·建立具有保险-激励动态平衡功能的薪酬体系 | 第28-33页 |
| ·科学制定并实施员工培训与开发计划 | 第33-38页 |
| ·增强用工弹性以降低员工的失业风险 | 第38-39页 |
| ·隐性合约履约机制设计 | 第39-43页 |
| ·加强企业文化建设 | 第40-41页 |
| ·实施雇员声誉约束 | 第41页 |
| ·强化退出成本约束 | 第41-43页 |
| 5 基于隐性合约理论的劳动关系管理在中电公司的实施设想 | 第43-50页 |
| ·中电公司背景介绍 | 第43页 |
| ·有效风险分担条件界定 | 第43-44页 |
| ·满足有效风险分担条件的员工激励方案 | 第44-50页 |
| ·实行宽带薪酬体系 | 第44-46页 |
| ·实施工作设计和再设计 | 第46-48页 |
| ·加强精神激励 | 第48-50页 |
| 6 总结 | 第50-52页 |
| ·主要观点 | 第50页 |
| ·创新之处 | 第50-51页 |
| ·局限及进一步研究方向 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |