基于绩效特征的知识型员工考核方法权变选择实证研究--以山东省中小企业为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 关于知识型员工绩效特征的文献综述 | 第16-27页 |
| ·知识型员工定义及涵盖的对象 | 第16-19页 |
| ·知识型员工的定义 | 第16-18页 |
| ·知识型员工涵盖的对象 | 第18-19页 |
| ·绩效的内涵与结构 | 第19-21页 |
| ·绩效的内涵 | 第19-20页 |
| ·绩效的结构 | 第20-21页 |
| ·绩效特征 | 第21-27页 |
| ·一般员工的绩效特征 | 第21页 |
| ·知识型员工的绩效特征 | 第21-23页 |
| ·绩效属性变量 | 第23-27页 |
| 第三章 中小企业知识型员工绩效特征的实证研究 | 第27-39页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第27-28页 |
| ·问卷设计 | 第27页 |
| ·问卷的收集 | 第27-28页 |
| ·统计分析 | 第28-39页 |
| ·样本基本信息 | 第28-29页 |
| ·KMO样本测度和Bartlett′s球形检验 | 第29页 |
| ·信度和效度分析 | 第29-31页 |
| ·公因子方差检验 | 第31-32页 |
| ·因子分析 | 第32-39页 |
| 第四章 基于绩效特征的考核方法权变选择模型构建 | 第39-47页 |
| ·绩效考核方法概述 | 第39-41页 |
| ·基于考核内容的考核方法分类 | 第39-41页 |
| ·基于考核者、考核对象和考核周期的考核方法分类 | 第41页 |
| ·权变管理理论及其启示 | 第41-43页 |
| ·权变选择模型的构建 | 第43-47页 |
| ·理论基础 | 第43-44页 |
| ·研究假设的提出 | 第44-45页 |
| ·基于绩效特征的权变选择综合模型 | 第45-47页 |
| 第五章 权变选择模型的检验 | 第47-58页 |
| ·权变选择模型的检验标准 | 第47-49页 |
| ·社会标准 | 第47-48页 |
| ·技术标准 | 第48-49页 |
| ·权变选择模型的实证检验 | 第49-54页 |
| ·不同特征考核方法的验证 | 第49-51页 |
| ·不同专业性特征下的绩效考核方法的效果比较 | 第51-52页 |
| ·不同团队性特征下考核方法的比较 | 第52页 |
| ·绩效结果不同周期性特征下考核方法的比较 | 第52-54页 |
| ·统计描述 | 第54-58页 |
| ·知识型员工对其考核方法的接受情况 | 第55页 |
| ·不同岗位的知识型员工期望的考核方法 | 第55-58页 |
| 第六章 结论与展望 | 第58-61页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·研究的局限性 | 第59页 |
| ·未来研究方向 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 在学期间公开发表论文情况 | 第70页 |
