| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1．2 研究的主要内容 | 第9页 |
| 1．3 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1．4 研究的思路与方法 | 第10-11页 |
| 1．5 论文主要创新点 | 第11-12页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第12-24页 |
| 2．1 企业文化理论综述 | 第12-17页 |
| 2．1．1 企业文化的兴起 | 第12-13页 |
| 2．1．2 企业文化的定义 | 第13页 |
| 2．1．3 企业文化的研究方法及研究历程 | 第13-14页 |
| 2．1．4 企业文化的测量与诊断 | 第14-15页 |
| 2．1．5 企业文化的分类 | 第15-17页 |
| 2．2 企业决策理论综述 | 第17-21页 |
| 2．2．1 决策的基本概念 | 第17页 |
| 2．2．2 决策的过程及模式研究 | 第17-19页 |
| 2．2．3 战略决策理论 | 第19页 |
| 2．2．4 理性决策程序 | 第19-20页 |
| 2．2．5 战略决策对企业的影响 | 第20-21页 |
| 2．3 企业文化与战略决策间的关系研究 | 第21-24页 |
| 3 研究方案的设计 | 第24-34页 |
| 3．1 研究框架 | 第24-25页 |
| 3．2 研究假设 | 第25-26页 |
| 3．3 企业文化测量问卷的设计 | 第26-31页 |
| 3．3．1 Quinn & Cameron企业文化测量问卷 | 第26-28页 |
| 3．3．2 企业文化测量问卷的设计 | 第28-30页 |
| 3．3．3 企业文化测量问卷的修正 | 第30-31页 |
| 3．4 战略决策问卷的设计 | 第31-33页 |
| 3．4．1 战略决策问卷的形成 | 第31-32页 |
| 3．4．2 决策程序权重的确定 | 第32-33页 |
| 3．5 控制变量的设定 | 第33-34页 |
| 4 问卷统计检验 | 第34-39页 |
| 4．1 问卷的统计分析工具 | 第34页 |
| 4．2 样本构成 | 第34-36页 |
| 4．3 问卷的效度分析 | 第36-37页 |
| 4．4 问卷的信度分析 | 第37-39页 |
| 4．4．1 问卷信度分析工具 | 第37-38页 |
| 4．4．2 问卷信度分析 | 第38-39页 |
| 5 研究分析与结果 | 第39-45页 |
| 5．1 描述性统计分析 | 第39页 |
| 5．2 相关分析 | 第39-40页 |
| 5．3 回归分析 | 第40-41页 |
| 5．4 控制变量分析 | 第41-43页 |
| 5．5 结果与讨论 | 第43-45页 |
| 6 结论与建议 | 第45-48页 |
| 6．1 结论 | 第45-46页 |
| 6．2 建议 | 第46-47页 |
| 6．3 本论文研究不足之处 | 第47页 |
| 6．4 本论文后续研究方向 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第58页 |