中国企业雇主品牌建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·本文选题和研究的的意义 | 第8-11页 |
| ·本文的内容和研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文内容 | 第11页 |
| ·研究方法及创新点 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-15页 |
| ·雇主品牌概念的界定 | 第12-13页 |
| ·品牌概念的界定 | 第13页 |
| ·品牌忠诚概念的界定 | 第13-15页 |
| 第2章 雇主品牌理论的演进及相关理论综述 | 第15-20页 |
| ·雇主品牌的演进及应用 | 第15-17页 |
| ·国外雇主品牌的演进 | 第15-16页 |
| ·国内雇主品牌的演进 | 第16-17页 |
| ·品牌学研究的理论演进及应用 | 第17-18页 |
| ·国外品牌研究的理论演进及应用 | 第17-18页 |
| ·国内品牌研究的理论演进及应用 | 第18页 |
| ·品牌忠诚理论研究 | 第18-20页 |
| 第3章 雇主品牌和产品品牌的比较分析 | 第20-29页 |
| ·雇主品牌、产品品牌及企业品牌关系的分析 | 第20-22页 |
| ·雇主品牌与产品品牌基本属性异同的分析 | 第22-24页 |
| ·雇主品牌与产品品牌基本差异比较 | 第22-23页 |
| ·雇主品牌与产品品牌的共性分析 | 第23-24页 |
| ·雇主品牌的作用分析 | 第24-29页 |
| ·吸引人才的根本途径 | 第24-25页 |
| ·留住核心员工的砝码之一 | 第25-26页 |
| ·缓解劳资纠纷的途径 | 第26页 |
| ·利于财务成本优势的形成 | 第26-27页 |
| ·利于工作效率的提高 | 第27-29页 |
| 第4章 中国企业雇主品牌建设核心分析 | 第29-37页 |
| ·产品品牌与雇主品牌其品牌忠诚形成过程的比较分析 | 第29-31页 |
| ·产品品牌忠诚的形成 | 第29-30页 |
| ·雇主品牌忠诚的形成 | 第30-31页 |
| ·雇主品牌忠诚的作用分析 | 第31-33页 |
| ·潜在雇员对雇主品牌知名度和美誉度的增加作用 | 第31-32页 |
| ·在职雇员的敬业度的提高 | 第32-33页 |
| ·雇主品牌忠诚的管理 | 第33-37页 |
| ·雇员满意度的管理 | 第33-34页 |
| ·尊重与信任建立雇主品牌忠诚的必要条件 | 第34-35页 |
| ·忠诚员工的寻找 | 第35-37页 |
| 第5章 中国企业雇主品牌推广中的问题与对策 | 第37-47页 |
| ·中国企业雇主品牌推广中的问题分析 | 第37-41页 |
| ·中国企业雇主品牌建设的基础薄弱 | 第37-38页 |
| ·雇主品牌贵族化误区 | 第38-39页 |
| ·雇主品牌建设方法单一 | 第39-41页 |
| ·中国企业雇主品牌推广中的对策分析 | 第41-47页 |
| ·加强人才流动及离职员工管理 | 第41-42页 |
| ·加大对雇主品牌的宣传力度 | 第42-43页 |
| ·加强雇主品牌的基础建设 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
