| 1 导论 | 第1-11页 |
| ·论文的研究背景、目的和意义 | 第8-10页 |
| ·论文写作思路及创新之处 | 第10-11页 |
| 2 高新技术企业的特点及人才激励机制的重要性 | 第11-19页 |
| ·高新技术企业及其人才的特点 | 第11-16页 |
| ·高新技术企业建立人才激励机制的重要性 | 第16-19页 |
| 3 人才激励理论及激励机制综述 | 第19-31页 |
| ·激励的涵义 | 第19-21页 |
| ·激励的基本理论及评价 | 第21-27页 |
| ·激励机制 | 第27-31页 |
| 4 我国高新技术企业人才激励机制分析 | 第31-43页 |
| ·高新技术企业人才激励机制实证分析 | 第32-39页 |
| ·我国高新技术企业人才激励机制存在的主要问题 | 第39-43页 |
| 5 建立高新技术企业全方位的人才激励机制 | 第43-64页 |
| ·建立合理的薪酬福利制度 | 第44-47页 |
| ·建立科学的绩效考核体系 | 第47-50页 |
| ·实施长期的产权制度激励 | 第50-54页 |
| ·完善职业生涯规划管理 | 第54-58页 |
| ·其他激励措施 | 第58-64页 |
| 6 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·论文主要研究结论 | 第64页 |
| ·结论的应用与展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第69页 |