| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| ·课题背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·课题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-20页 |
| ·独立董事制度概论 | 第11-15页 |
| ·独立董事制度的相关理论 | 第15-20页 |
| 2 独立董事制度 | 第20-37页 |
| ·独立董事的发展 | 第20-24页 |
| ·独立董事制度的产生和发展 | 第20-21页 |
| ·我国独立董事制度的发展 | 第21-24页 |
| ·独立董事与公司治理 | 第24-29页 |
| ·独立董事在公司治理中的地位 | 第24页 |
| ·独立董事与股东大会 | 第24-25页 |
| ·独立董事与董事会 | 第25-26页 |
| ·独立董事与监事会 | 第26-29页 |
| ·独立董事与执行机构 | 第29页 |
| ·独立董事制度对于完善公司治理的作用 | 第29-33页 |
| ·保护股东权益 | 第29-30页 |
| ·监督企业经营管理 | 第30-31页 |
| ·提高公司绩效 | 第31页 |
| ·解决所有者缺位问题 | 第31-32页 |
| ·促进信息披露 | 第32-33页 |
| ·独立董事制度 | 第33-37页 |
| ·独立董事的角色定位 | 第33页 |
| ·资格与任免机制 | 第33-35页 |
| ·激励与约束机制 | 第35-36页 |
| ·评价机制 | 第36-37页 |
| 3 我国独立董事制度现状分析 | 第37-52页 |
| ·理论研究现状分析 | 第37-39页 |
| ·否定说 | 第37页 |
| ·激进论 | 第37-38页 |
| ·有限肯定说 | 第38-39页 |
| ·本文的观点 | 第39页 |
| ·我国独立董事制度实施现状分析 | 第39-42页 |
| ·董事会规模和独立董事的人数 | 第39-40页 |
| ·独立董事人数及比例与总资产、净利润、净资产收益率、第一大股东持股比例之间的关系 | 第40页 |
| ·独立董事的年龄分布 | 第40页 |
| ·独立董事的薪酬 | 第40-41页 |
| ·独立董事作用的发挥 | 第41-42页 |
| ·我国推行独立董事制度存在的问题 | 第42-52页 |
| ·法律问题 | 第42-44页 |
| ·缺乏独立性 | 第44-47页 |
| ·独立董事在任职资格方面存在问题 | 第47-49页 |
| ·与监事会职能冲突 | 第49页 |
| ·激励与约束机制不完善 | 第49-50页 |
| ·缺乏完善的市场体系和评价机制 | 第50-52页 |
| 4 完善独立董事制度的对策分析 | 第52-61页 |
| ·完善独立董事制度的相关法律法规 | 第52-54页 |
| ·完善有关法律、法规、制度 | 第52-53页 |
| ·加强公司内部的法制建设 | 第53-54页 |
| ·建立健全独立董事责任保险制度 | 第54页 |
| ·明确独立董事角色定位—协调与监事会的关系 | 第54-56页 |
| ·相互合作关系 | 第55页 |
| ·相互制约关系 | 第55-56页 |
| ·严格控制任职资格 | 第56-57页 |
| ·扩大独立董事人选范围 | 第56页 |
| ·完善候选人的知识结构 | 第56页 |
| ·保证独立董事有足够的时间和精力履行其职责 | 第56-57页 |
| ·提高独立董事的素质 | 第57页 |
| ·建立有效的激励与约束机制 | 第57-59页 |
| ·完善和建全相关法律法规 | 第57页 |
| ·提高独立董事市场化程度 | 第57-58页 |
| ·设计合理的薪酬体系 | 第58-59页 |
| ·健全独立董事市场体系和评价机制 | 第59-61页 |
| ·建立独立董事市场体系 | 第59页 |
| ·制定独立董事评价机制 | 第59-61页 |
| 5 结束语 | 第61-63页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·论文的不足 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 作者在读期间科研成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |