| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·本文的研究思路、方法和结构 | 第10-11页 |
| ·论文的创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 企业文化理论综述 | 第13-21页 |
| ·企业文化研究的历史沿革 | 第13-14页 |
| ·企业文化的定义、构成及实质 | 第14-18页 |
| ·企业文化的定义 | 第14页 |
| ·企业文化的构成 | 第14-16页 |
| ·企业文化的实质 | 第16-18页 |
| ·企业文化价值观理论 | 第18-21页 |
| ·价值观理论的四分法 | 第19页 |
| ·价值观体系的哲学命题法 | 第19-21页 |
| 第三章 构建企业文化价值观体系 | 第21-41页 |
| ·企业文化核心价值观的确立 | 第21-25页 |
| ·企业文化核心价值观的确立必须尊重价值公理 | 第21-23页 |
| ·确立企业文化核心价值观的外部约束条件 | 第23-24页 |
| ·确立企业文化核心价值观的内部约束条件 | 第24-25页 |
| ·企业文化价值观体系的构成要素 | 第25-39页 |
| ·经营性价值理念的构成要素 | 第25-30页 |
| ·管理性价值理念的构成要素 | 第30-36页 |
| ·体制性价值理念的构成要素 | 第36-39页 |
| ·企业文化价值观体系的构建模型 | 第39-41页 |
| ·企业文化精神层构成要素及相互关系 | 第39-40页 |
| ·企业文化价值观体系的构建模型 | 第40-41页 |
| 第四章 案例分析 | 第41-64页 |
| ·案例背景 | 第41-42页 |
| ·企业概况 | 第41页 |
| ·企业进行企业文化研究的必要性 | 第41-42页 |
| ·文山电力现状的综合性分析 | 第42-58页 |
| ·文山电力企业的行业特性 | 第42-44页 |
| ·文山电力企业文化的演变过程 | 第44-46页 |
| ·文山电力发展战略 | 第46-49页 |
| ·文山电力作为集团型电力企业管理模式对企业文化的影响 | 第49-58页 |
| ·文山电力企业文化价值观体系的构建 | 第58-64页 |
| ·文山电力企业文化价值观体系构成要素的分析及结论 | 第58-62页 |
| ·文山电力企业文化精神层构成要素的提炼 | 第62-63页 |
| ·文山电力企业文化概要 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 攻读硕士学位期间发表的学位论文 | 第68页 |