基于协同管理模式的企业人力资源管理模型研究

第一章 绪论	第1-24页
·课题背景	第12-13页
·人力资源管理的历史沿革与发展趋势	第13-20页
·人力资源管理的历史沿	第13-16页
·人力资源管理的发展趋势	第16-20页
·我国企业人力资源管理的问题分析	第20-24页
·我国企业人力资源管理的特点	第20-22页
·我国企业人力资源管理的问题分析	第22-24页
第二章 协同管理模式	第24-35页
·协同管理模式的提出	第24-26页
·协同与协同学	第24-25页
·协同管理	第25-26页
·协同管理模式的本质特征	第26-31页
·协同工作特征分析	第26-29页
·协同管理特征分析	第29-31页
·协同管理模式的研究及应用领域	第31-35页
·协同管理模式的研究领域	第31-32页
·协同管理模式的应用领域	第32-35页
第三章 企业人力资源协同管理	第35-56页
·企业人力资源协同管理模式的提出	第35-38页
·企业人力资源协同管理的概念及原则	第35-36页
·企业人力资源协同管理的目标及内容	第36-38页
·企业人力资源管理协同性分析	第38-56页
·企业人力资源规划协	第38-41页
·企业人力资源规划的含义及内容	第38-39页
·企业人力资源规划的步骤	第39-41页
·企业人力资源规划协同性分析	第41页
·企业人力资源招聘	第41-44页
·企业人力资源招聘的概念与方法	第41-42页
·企业人力资源招聘的流程	第42-43页
·企业人力资源招聘的协同性分析	第43-44页
·企业人力资源培训	第44-50页
·企业人力资源培训的概述	第44-46页
·企业人力资源培训的流程	第46-48页
·企业人力资源培训的协同性分析	第48-50页
·企业人力资源绩效考评	第50-56页
·企业人力资源绩效考评概述	第50-53页
·企业人力资源绩效考评问题分析	第53-54页
·企业人力资源绩效考评的流程	第54-55页
·企业人力资源绩效考评的协同性分析	第55-56页
第四章 企业人力资源协同管理模型构建	第56-65页
·企业人力资源协同管理建模技术分析	第56页
·企业人力资源协同管理模型构建	第56-65页
·企业人力资源规划模型构建	第56-58页
·企业人力资源招聘模型构建	第58-61页
·企业人力资源培训模型构建	第61-62页
·企业人力资源绩效考评模型构建	第62-65页
第五章 企业人力资源协同管理模型的实现	第65-69页
·人机交互式人力资源协同管理信息卡片模板的设计	第65-66页
·信息卡片的设计思路	第65-66页
·信息卡片的生成流程	第66页
·人机交互式人力资源协同管理模块的程序实现	第66-68页
·模块系统实现	第66-67页
·模块界面设计	第67-68页
·权限管理	第68-69页
第六章 结论与展望	第69-71页
·本文结论	第69页
·展望与设想	第69-71页
参考文献	第71-74页
附录	第74页