| 导论 | 第1-22页 |
| 第一章 西部地区经济增长的资源和资本约束 | 第22-37页 |
| 第一节 西部地区经济增长的目标 | 第22-24页 |
| 一、西部地区概要 | 第22-23页 |
| 二、西部地区经济增长的目标 | 第23-24页 |
| 第二节 西部地区经济增长的资源禀赋 | 第24-29页 |
| 一、西部地区资源禀赋 | 第24-28页 |
| 二、西部地区经济增长与资源禀赋的相关关系 | 第28-29页 |
| 第三节 西部地区资本供求与经济增长 | 第29-34页 |
| 一、西部地区资本现状 | 第29-31页 |
| 二、西部地区经济增长的资本运用低效益困境 | 第31-33页 |
| 三、西部地区经济增长的资本供求约束 | 第33-34页 |
| 小结 | 第34-37页 |
| 第二章 人力资源开发与西部地区经济增长 | 第37-55页 |
| 第一节 人力资源开发的基本概念 | 第37-44页 |
| 一、人力资源概念提出的背景 | 第37-38页 |
| 二、人力资源的内涵 | 第38-40页 |
| 三、人力资源的特点 | 第40页 |
| 四、人力资源开发 | 第40-41页 |
| 五、人力资源开发与经济增长的关系 | 第41-44页 |
| 第二节 马克思有关人力资源及经济增长的思想 | 第44-46页 |
| 一、马克思有关人力资源的思想 | 第44-46页 |
| 二、马克思有关经济增长的思想 | 第46页 |
| 第三节 人力资源开发是实现西部地区经济持续增长的根本动因 | 第46-52页 |
| 一、人力资源开发是实现西部地区经济增长的必然趋势 | 第46-48页 |
| 二、人力资源开发是实现西部地区经济增长方式转变的先决条件 | 第48-50页 |
| 三、人力资源开发战略是西部大开发的优先战略 | 第50-52页 |
| 小结 | 第52-55页 |
| 第三章 西部地区经济增长中人力因素及其效应分析 | 第55-102页 |
| 第一节 人力资源的度量 | 第55-59页 |
| 一、人力资源度量指标 | 第55-56页 |
| 二、人力资源度量方法 | 第56-59页 |
| 第二节 西部地区人力资源现状与特征分析 | 第59-67页 |
| 一、西部地区人力资源数量分析 | 第59-61页 |
| 二、西部地区人力资源质量分析 | 第61-64页 |
| 三、西部地区人力资源结构现状分析 | 第64-67页 |
| 第三节 西部地区人力资源存量分析 | 第67-71页 |
| 一、在业人口数和人力资源存量及变动分析 | 第67-70页 |
| 二、在业劳动力、人力资源存量和 GDP的变动率 | 第70-71页 |
| 第四节 西部地区劳动力数量对经济增长贡献的实证分析 | 第71-72页 |
| 一、模型选择 | 第71页 |
| 二、劳动力数量模型 | 第71-72页 |
| 三、结果分析 | 第72页 |
| 第五节 西部地区劳动力数量和劳动力质量对经济增长贡献的实证分析 | 第72-73页 |
| 一、劳动力数量与质量模型 | 第72-73页 |
| 二、结果分析 | 第73页 |
| 第六节 西部地区人力资源存量对经济增长贡献的实证分析 | 第73-74页 |
| 一、人力资源存量模型 | 第73-74页 |
| 二、结果分析 | 第74页 |
| 第七节 西部地区经济增长与人力资源配置结构变动分析 | 第74-79页 |
| 一、西部地区经济增长和人力资源产业配置结构的一般规律 | 第74-77页 |
| 二、西部地区产业结构和人力资源产业配置结构的变动分析 | 第77-79页 |
| 第八节 西部地区人力资源流动与经济增长 | 第79-90页 |
| 一、人力资源流动的一般规律 | 第79-81页 |
| 二、西部地区人力资源流动分析 | 第81-90页 |
| 第九节 西部地区农村劳动力转移与经济增长 | 第90-98页 |
| 一、西部地区农村劳动力转移 | 第90-92页 |
| 二、农村劳动力转移对经济增长的贡献 | 第92-94页 |
| 三、以促进农民收入增长为核心，加速西部农村劳动力资源转移 | 第94-98页 |
| 小结 | 第98-102页 |
| 第四章 挖掘教育资源推动西部地区人力资源开发 | 第102-131页 |
| 第一节 理论和政策 | 第102-110页 |
| 一、人力资源视角的教育观和教育价值观 | 第102-105页 |
| 二、教育与人力资源开发 | 第105-108页 |
| 三、现行教育经费投入的基本国策和西部大开发教育投资政策 | 第108-110页 |
| 第二节 西部地区教育总体特征和教育投资分析 | 第110-120页 |
| 一、西部地区教育存在的四大问题 | 第110-115页 |
| 二、西部地区教育投入状况分析 | 第115-120页 |
| 第三节 西部农村居民对基础教育投资的行为分析 | 第120-124页 |
| 一、西部农村基础教育状况 | 第120-121页 |
| 二、西部农民教育投资意愿与行为 | 第121-124页 |
| 第四节 推进西部教育发展，提高人力资源素质 | 第124-128页 |
| 一、西部教育发展的战略重点 | 第124-126页 |
| 二、推进西部教育发展，提高人力资源素质的几点思考 | 第126-128页 |
| 小结 | 第128-131页 |
| 第五章 加大在职培训投资和健康投资力度改善劳动力整体素质 | 第131-161页 |
| 第一节 在职培训 | 第131-134页 |
| 一、在职培训概念的理论渊源和界定 | 第131-132页 |
| 二、在职培训的特征、分类和方式 | 第132-134页 |
| 第二节 在职培训投资的成本——收益分析 | 第134-136页 |
| 一、一般培训投资的成本——收益分析 | 第134-135页 |
| 二、特殊培训投资的成本——收益分析 | 第135-136页 |
| 第三节 西部地区在职培训与经济增长的实证分析 | 第136-148页 |
| 一、我国在职培训的历史沿革和发展历程 | 第136-139页 |
| 二、西部地区职业教育和在职培训现状考察 | 第139-145页 |
| 三、职业教育和在职培训供需不足的经济分析 | 第145-147页 |
| 四、职业教育和在职培训投资对经济增长的影响 | 第147-148页 |
| 第四节 大力发展西部职业教育和培训事业的对策思路 | 第148-151页 |
| 一、切实提高对职业教育和职业培训作用和地位的认识 | 第148-149页 |
| 二、改革现行的职业教育体制，调整教育结构 | 第149页 |
| 三、加大对职业教育和在职培训的经费投入 | 第149-150页 |
| 四、对农村流动劳动力进行有计划、有步骤的职业培训 | 第150页 |
| 五、通过制度创新，从根本上消除职业教育和在职培训供需矛盾 | 第150-151页 |
| 第五节 西部地区健康投资状况及对经济增长的影响 | 第151-157页 |
| 一、健康投资的概念 | 第151页 |
| 二、健康投资的经济价值 | 第151-153页 |
| 三、西部地区健康投资状况 | 第153-155页 |
| 四、提高人口健康水平，促进西部地区经济增长的思考与建议 | 第155-157页 |
| 小结 | 第157-161页 |
| 第六章 西部民族地区反贫困问题与人力资源开发 | 第161-177页 |
| 第一节 西部民族地区及特征 | 第161-163页 |
| 一、西部少数民族分布及人口 | 第161页 |
| 二、西部民族地区自然条件与资源禀赋 | 第161-162页 |
| 三、西部民族地区经济 | 第162-163页 |
| 第二节 西部民族地区贫困问题 | 第163-168页 |
| 一、贫困释义 | 第163页 |
| 二、贫困分类 | 第163-164页 |
| 三、贫困标准——贫困线的确定 | 第164-165页 |
| 四、走进西部民族贫困地区 | 第165-167页 |
| 五、对西部民族地区贫困的再认识 | 第167-168页 |
| 第三节 西部民族地区反贫困对策 | 第168-171页 |
| 一、特殊优惠政策 | 第169页 |
| 二、优惠贷款 | 第169页 |
| 三、以工代贩 | 第169-170页 |
| 四、项目扶贫 | 第170-171页 |
| 第四节 依托人力资源开发——西部少数民族贫困地区反贫困 | 第171-175页 |
| 一、物质援助和人力资源开发投资两手抓 | 第173页 |
| 二、因地制宜，调整教育结构 | 第173-174页 |
| 三、提高认识，组建高素质的民族教育师资队伍 | 第174页 |
| 四、加大科教扶贫力度，更新观念，转变现行的生产、生活方式 | 第174页 |
| 五、加大力度，全面提高少数民族贫困地区人口身体素质 | 第174-175页 |
| 小结 | 第175-177页 |
| 第七章 制度、政策对西部人力资源开发及经济增长的影响 | 第177-195页 |
| 第一节 制度、政策对人力资源在经济增长中作用的影响 | 第177-180页 |
| 一、同等人力资源存量水平不同政策下的地区经济增长 | 第177-178页 |
| 二、相近政策、制度不同人力资源存量水平下的地区经济增长 | 第178-180页 |
| 第二节 西部地区人力资源开发的现行制度安排 | 第180-182页 |
| 一、西部地区计划经济体制影响根深蒂固，人力资源开发意识薄弱 | 第180-181页 |
| 二、人才的国家和集体所有制，阻碍了人力资源的市场化合理配置 | 第181页 |
| 三、现行的户籍、档案、住房、保障制度对人力资源合理流动的阻碍 | 第181页 |
| 四、企业管理制度的僵化，阻碍了人力资源的开发和使用 | 第181-182页 |
| 第三节 西部地区人力资源开发的制度创新 | 第182-187页 |
| 一、人力资源开发制度创新的原则 | 第182-183页 |
| 二、西部地区人力资源开发制度创新的需求 | 第183-185页 |
| 三、西部地区人力资源开发制度创新的路径选择 | 第185-187页 |
| 第四节 以制度创新推进西部地区人力资源开发的政策与对策 | 第187-193页 |
| 一、西部人力资源开发的总体目标、指导思想 | 第187页 |
| 二、西部地区人力资源开发的基本原则 | 第187-188页 |
| 三、西部地区人力资源开发的政策建议和基本对策 | 第188-193页 |
| 小结 | 第193-195页 |
| 参考文献 | 第195-203页 |
| 博士在读期间科研成果 | 第203-204页 |
| 致谢 | 第204-205页 |
| 中央民族大学研究生学位论文作者声明 | 第205页 |
