| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-43页 |
| ·选题来源、目的和意义 | 第10-12页 |
| ·国内外相关研究评述 | 第12-37页 |
| ·研究方法、内容及章节安排 | 第37-43页 |
| 2 战略联盟竞争与合作行为演化的随机突变分析 | 第43-69页 |
| ·问题的引入 | 第43-44页 |
| ·基本假设 | 第44-45页 |
| ·数学模型 | 第45-50页 |
| ·战略联盟行为演化的随机突变分析 | 第50-60页 |
| ·数值仿真与讨论 | 第60-67页 |
| ·本章小结 | 第67-69页 |
| 3 团队知识共享行为演化的随机突变分析 | 第69-88页 |
| ·问题的引入 | 第69-70页 |
| ·基本假设 | 第70-71页 |
| ·团队成员知识共享行为演化的基本模型 | 第71-74页 |
| ·模型分析 | 第74-82页 |
| ·模型数值仿真 | 第82-87页 |
| ·本章小结 | 第87-88页 |
| 4 基于随机尖点突变理论的心理契约建立---破坏的研究 | 第88-105页 |
| ·问题的引入 | 第88-89页 |
| ·员工心理契约动力学演化的尖点突变模型 | 第89-91页 |
| ·尖点突变模型的拟合 | 第91-94页 |
| ·突变分析 | 第94-103页 |
| ·本章小结 | 第103-105页 |
| 5 基于随机尖点突变理论的员工组织承诺演化的非线性突变研究 | 第105-121页 |
| ·问题的引入 | 第105-106页 |
| ·组织承诺演化的随机尖点突变模型 | 第106-107页 |
| ·组织承诺尖点突变模型的拟合 | 第107-109页 |
| ·组织承诺建立—破坏的非线性突变分析 | 第109-120页 |
| ·本章小结 | 第120-121页 |
| 6 总结与展望 | 第121-126页 |
| ·全文总结 | 第121-124页 |
| ·主要创新点 | 第124-125页 |
| ·研究展望 | 第125-126页 |
| 致谢 | 第126-127页 |
| 参考文献 | 第127-140页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表和撰写的科研论文 | 第140-141页 |
| 附录2 攻读博士学位期间参与的科研项目 | 第141页 |