基于企业道德实力理论的员工忠诚度影响因素研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-27页 |
| ·员工忠诚度的相关理论 | 第12-20页 |
| ·忠诚和忠诚度 | 第12-13页 |
| ·员工忠诚度的界定 | 第13-16页 |
| ·员工忠诚度对企业和员工的意义 | 第16-20页 |
| ·国内外员工忠诚度影响因素的概述 | 第20-24页 |
| ·国外有关员工忠诚度影响因素的主要观点 | 第20-22页 |
| ·国内员工忠诚度影响因素的研究动态 | 第22-24页 |
| ·国内外有关研究的比较 | 第24页 |
| ·企业道德实力理论 | 第24-26页 |
| ·研究方法和基本思路 | 第26-27页 |
| 第2章 员工忠诚度的影响因素 | 第27-39页 |
| ·员工忠诚度的形成 | 第27-28页 |
| ·道德实力管理中的员工忠诚度影响因素 | 第28-35页 |
| ·企业价值观 | 第28-30页 |
| ·组织公平感 | 第30-32页 |
| ·对管理者的信任 | 第32-33页 |
| ·工作成就感 | 第33-34页 |
| ·工作安全感 | 第34-35页 |
| ·员工个人因素 | 第35页 |
| ·员工忠诚度影响因素的相互关系 | 第35-39页 |
| 第3章 员工忠诚度影响因素的实证探讨 | 第39-51页 |
| ·样本介绍 | 第39-41页 |
| ·调查内容 | 第41-43页 |
| ·非量表因素 | 第41-42页 |
| ·量表因素 | 第42页 |
| ·问卷设计 | 第42-43页 |
| ·模型构建 | 第43-44页 |
| ·调查结果统计与分析 | 第44-51页 |
| ·样本分析 | 第44-45页 |
| ·量表分析 | 第45-46页 |
| ·统计结果 | 第46-51页 |
| 第4章 员工忠诚度影响因素作用机理解析 | 第51-61页 |
| ·企业价值观的作用机理 | 第51-53页 |
| ·企业价值观的正面影响 | 第51-52页 |
| ·企业价值观的负面影响 | 第52-53页 |
| ·组织公平感的作用机理 | 第53-55页 |
| ·对管理者的信任的作用机理 | 第55-57页 |
| ·对高层管理者的信任的作用机理 | 第55-56页 |
| ·对直接上级的信任的作用机理 | 第56-57页 |
| ·工作成就感和工作安全感的作用机理 | 第57-59页 |
| ·工作成就感的作用机理 | 第57-58页 |
| ·工作安全感的作用机理 | 第58-59页 |
| ·员工个人因素的作用机理 | 第59-61页 |
| 第5章 员工忠诚度的培育和提升途径 | 第61-72页 |
| ·道德型管理者 | 第61-65页 |
| ·道德型管理者的内涵 | 第61-63页 |
| ·道德型管理者对企业发展的意义 | 第63-64页 |
| ·道德型管理者的培育 | 第64-65页 |
| ·企业价值观管理 | 第65-67页 |
| ·企业价值观的确立 | 第65-66页 |
| ·企业价值观的推广 | 第66-67页 |
| ·全面系统的制度保证 | 第67-72页 |
| ·企业伦理准则的制定 | 第67-70页 |
| ·企业制度的伦理化取向 | 第70-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录A(攻读学位期间发表的学术论文) | 第79-80页 |
| 附录B(员工忠诚度影响因素调查表) | 第80-81页 |
