| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究构思及设计思路 | 第10-14页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究构思图 | 第10-11页 |
| ·研究假设 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究工具 | 第12页 |
| ·研究阶段 | 第12-14页 |
| 第二章 国内外相关研究综述 | 第14-28页 |
| ·员工公平感的研究综述 | 第14-19页 |
| ·分配公平 | 第14-15页 |
| ·程序公平 | 第15-16页 |
| ·互动公平 | 第16-17页 |
| ·公平感的结构维度 | 第17-19页 |
| ·员工工作满意度的研究综述 | 第19-24页 |
| ·概念的界定 | 第19-20页 |
| ·相关的理论 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的结构维度 | 第22-24页 |
| ·员工公平感与工作满意度的关系研究综述 | 第24-26页 |
| ·国外的相关研究 | 第24-25页 |
| ·国内的研究相关 | 第25-26页 |
| ·以往研究小结 | 第26-28页 |
| 第三章 问卷说明及统计结果 | 第28-56页 |
| ·问卷说明 | 第28-30页 |
| ·问卷的设计 | 第28-29页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| ·统计结果 | 第30-56页 |
| ·量表的信度及效度分析 | 第30-41页 |
| ·相关分析 | 第41页 |
| ·回归分析 | 第41-45页 |
| ·交互影响作用分析 | 第45-56页 |
| 第四章 研究结果讨论 | 第56-61页 |
| ·员工公平感结构的研究结果讨论 | 第56-57页 |
| ·员工工作满意度结构的研究结果讨论 | 第57页 |
| ·员工公平感与工作满意度的相关性的研究结果讨论 | 第57页 |
| ·员工公平感对工作满意度的影响及预测效果的讨论 | 第57-59页 |
| ·人口学变量与公平感维度对工作满意度的交互作用研究结果讨论 | 第59-61页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第61-67页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·建议 | 第62-65页 |
| ·本文的研究成果及不足之处 | 第65-67页 |
| ·本研究的主要成果 | 第65页 |
| ·本研究的不足之处 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 个人简历 作者在攻硕期间公开发表的论文 | 第74页 |