西部地区企业人力资源管理配置研究
| 第1章 序论（研究背景） | 第1-8页 |
| 第2章 人力资源管理的相关因素的陈述和探讨 | 第8-18页 |
| 2．1 东西部悬殊的经济发展水平 | 第8-10页 |
| 2．2 人力资源流动趋势 | 第10-13页 |
| 2．3 东西部人力素质比较 | 第13-15页 |
| 2．4 东西部消费水平比较 | 第15-16页 |
| 2．5 课题的研究构想 | 第16-18页 |
| 2．5．1 研究的目的、意义 | 第16页 |
| 2．5．2 研究现状 | 第16-17页 |
| 2．5．3 研究目标和内容 | 第17页 |
| 2．5．4 研究对象和范围 | 第17页 |
| 2．5．5 采取的研究方法、技术路线 | 第17-18页 |
| 第3章 人力资源管理的发展历程 | 第18-28页 |
| 3．1 人力资源管理的早期理论 | 第18-19页 |
| 3．2 当代人力资源管理职能 | 第19-23页 |
| 3．3 人力资源管理现状和趋势 | 第23-26页 |
| 3．4 管理理论、方法在企业运营过程中的选择 | 第26-28页 |
| 3．4．1 管理方法的适用性 | 第26-27页 |
| 3．4．2 本文依据的管理理论、原由 | 第27-28页 |
| 第4章 评价体系的构建的着眼点 | 第28-34页 |
| 4．1 建立有效的人力资源管理体系 | 第28-30页 |
| 4．2 企业管理框架 | 第30-34页 |
| 第5章 航天电源公司案例分析研究 | 第34-52页 |
| 5．1 行业、公司现状、经营战略和发展前景简介 | 第34-37页 |
| 5．2 人力资源现状和需求趋势 | 第37-40页 |
| 5．3 航天电源成立初期存在问题发掘 | 第40-41页 |
| 5．4 业务评价体系的建立 | 第41-47页 |
| 5．5 评价体系的实际运用 | 第47-49页 |
| 5．6 信息平台的配套 | 第49-52页 |
| 第6章 结论 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 1． 参考文献 | 第54-56页 |
| 2． 致谢 | 第56页 |
