| 引言 | 第1-7页 |
| 一、 新世纪中国企业人力资源管理现状与挑战 | 第7-11页 |
| (一) 人力资源管理对中国企业的重要性 | 第7-8页 |
| (二) 目前中国企业人力资源管理现状 | 第8-9页 |
| (三) 中国人力资源管理面临着既要普及又要提高的双重任务 | 第9-11页 |
| 二、 人力资源管理内涵以及其企业地位和作用的变化 | 第11-16页 |
| (一) 人力资源的定义 | 第11-12页 |
| (二) 人力资源管理的内涵 | 第12-14页 |
| (三) 人力资源地位和作用的变化 | 第14-16页 |
| 三、 人力资源管理的核心理念是激励 | 第16-20页 |
| (一) 人力资源管理的实质是激励 | 第16页 |
| (二) 科学而又合理的激励机制能起到以下五方面的作用 | 第16页 |
| (三) 与激励相关的理论 | 第16-18页 |
| (四) 激励要与实际工作相结合 | 第18-20页 |
| 四、 新世纪人力资源是企业核心竞争力的关键因素之一 | 第20-29页 |
| (一) 企业核心竞争力的起源 | 第20-21页 |
| (二) 企业核心竞争力的定义 | 第21-23页 |
| (三) 企业核心竞争力特征 | 第23-24页 |
| (四) 人力资源是企业竞争取胜的关键因素之一 | 第24-29页 |
| 五、 通过人力资源管理提升企业核心竞争力 | 第29-38页 |
| (一) 人力资源管理是培育企业核心竞争力的重要途径之一 | 第29页 |
| (二) 通过人力资源管理培育企业核心竞争力 | 第29-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 攻读硕士学位期间，公开发表的论文 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43页 |
