| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
| ·课题研究的主要内容及意义 | 第14页 |
| ·课题研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 湖南人才队伍现状与发展情况 | 第15-20页 |
| ·湖南人才队伍现状 | 第15-16页 |
| ·总量情况 | 第15页 |
| ·分布情况 | 第15-16页 |
| ·学历结构 | 第16页 |
| ·年龄结构 | 第16页 |
| ·湖南人才发展情况 | 第16-20页 |
| ·适应经济社会发展，人才总量增长较快，素质明显提高 | 第16-17页 |
| ·党政人才队伍素质得以提高 | 第17页 |
| ·专业技术人才队伍建设成效显著 | 第17-18页 |
| ·国有企事业单位管理人才队伍继续发展 | 第18页 |
| ·农村实用人才和技能人才队伍不断壮大 | 第18页 |
| ·非公有制经济人才成为人才队伍的重要增长极 | 第18-19页 |
| ·高新技术产业人才增长较快 | 第19页 |
| ·人才队伍产业分布结构得到进一步改善 | 第19页 |
| ·人才环境明显改善 | 第19-20页 |
| 第三章 湖南人才发展中存在的主要问题及原因诊断 | 第20-25页 |
| ·湖南人才发展中存在的主要问题 | 第20-23页 |
| ·人才总量与国民经济发展存在一定差距 | 第20-21页 |
| ·人事制度改革有待进一步深化 | 第21页 |
| ·人才素质亟待进一步提高 | 第21页 |
| ·人才结构性矛盾突出 | 第21-22页 |
| ·人才流失现象比较严重 | 第22页 |
| ·人才效益较低，人才作用尚未充分发挥 | 第22-23页 |
| ·人才环境有待进一步优化 | 第23页 |
| ·湖南人才问题产生的主要原因分析 | 第23-25页 |
| ·经济实力不强 | 第23页 |
| ·人才政策不够健全 | 第23-24页 |
| ·人才开发机制不够灵活 | 第24页 |
| ·人才开发投入严重不足 | 第24-25页 |
| 第四章 湖南人才需求预测分析与战略目标确定 | 第25-34页 |
| ·人才总量预测与分析 | 第25-27页 |
| ·人才结构预测与分析 | 第27-32页 |
| ·人才战略目标设定 | 第32-34页 |
| 第五章 湖南实施人才强省战略的对策措施 | 第34-49页 |
| ·树立科学的人才观 | 第34-35页 |
| ·深化人事制度改革，创新体制机制 | 第35-39页 |
| ·以能力建设为核心，加强人才培养和引进工作 | 第39-40页 |
| ·积极调整和优化人才结构 | 第40页 |
| ·加快人才资源市场化配置进程 | 第40-41页 |
| ·突出重点，加大人才资源开发力度 | 第41-43页 |
| ·加大为非公组织人才服务的力度 | 第43页 |
| ·更新观念，加大经费投入力度 | 第43-44页 |
| ·完善和优化人才发展环境 | 第44页 |
| ·处理好若干重大关系 | 第44-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 硕士期间发表的论文 | 第53页 |