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民办本科高校教师薪酬体系优化研究

中文摘要第1-7页
英文摘要第7-10页
第一章 绪论第10-23页
 第一节 选题的背景第10-11页
 第二节 研究的目的及意义第11-12页
 第三节 相关研究综述第12-21页
 第四节 研究的主要内容第21页
 第五节 研究的方法及思路第21-23页
第二章 民办本科高校教师薪酬研究的理论基础第23-35页
 第一节 民办本科高校教师薪酬体系第23-26页
 第二节 民办本科高校教师薪酬研究的理论基础第26-35页
第三章 民办本科高校教师薪酬调查设计及结果第35-44页
 第一节 调查设计第35-36页
 第二节 调查结果与分析第36-41页
 第三节 调查结论第41-44页
第四章 民办本科高校教师薪酬体系优化的影响因素第44-50页
 第一节 直接影响因素第44-46页
 第二节 间接影响因素第46-50页
第五章 国外私立高校教师薪酬体系的概况第50-57页
 第一节 国外私立高校教师薪酬体系概况第50-54页
 第二节 国外私立高校薪酬体系对民办本科高校的启示第54-57页
第六章 民办本科高校教师薪酬体系的设计第57-73页
 第一节 民办本科高校岗位评价体系设计第57-64页
 第二节 民办本科高校教师薪酬水平的确定第64-67页
 第三节 民办本科高校教师薪酬结构设计第67-69页
 第四节 民办本科高校教师薪酬体系运行保障第69-73页
结束语第73-74页
附录第74-77页
参考文献第77-81页
后记第81页

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