民办本科高校教师薪酬体系优化研究
中文摘要 | 第1-7页 |
英文摘要 | 第7-10页 |
第一章 绪论 | 第10-23页 |
第一节 选题的背景 | 第10-11页 |
第二节 研究的目的及意义 | 第11-12页 |
第三节 相关研究综述 | 第12-21页 |
第四节 研究的主要内容 | 第21页 |
第五节 研究的方法及思路 | 第21-23页 |
第二章 民办本科高校教师薪酬研究的理论基础 | 第23-35页 |
第一节 民办本科高校教师薪酬体系 | 第23-26页 |
第二节 民办本科高校教师薪酬研究的理论基础 | 第26-35页 |
第三章 民办本科高校教师薪酬调查设计及结果 | 第35-44页 |
第一节 调查设计 | 第35-36页 |
第二节 调查结果与分析 | 第36-41页 |
第三节 调查结论 | 第41-44页 |
第四章 民办本科高校教师薪酬体系优化的影响因素 | 第44-50页 |
第一节 直接影响因素 | 第44-46页 |
第二节 间接影响因素 | 第46-50页 |
第五章 国外私立高校教师薪酬体系的概况 | 第50-57页 |
第一节 国外私立高校教师薪酬体系概况 | 第50-54页 |
第二节 国外私立高校薪酬体系对民办本科高校的启示 | 第54-57页 |
第六章 民办本科高校教师薪酬体系的设计 | 第57-73页 |
第一节 民办本科高校岗位评价体系设计 | 第57-64页 |
第二节 民办本科高校教师薪酬水平的确定 | 第64-67页 |
第三节 民办本科高校教师薪酬结构设计 | 第67-69页 |
第四节 民办本科高校教师薪酬体系运行保障 | 第69-73页 |
结束语 | 第73-74页 |
附录 | 第74-77页 |
参考文献 | 第77-81页 |
后记 | 第81页 |