| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-20页 |
| 一、 研究背景 | 第9-12页 |
| （一） 我国人才市场与人才中介机构的历史沿革 | 第9-10页 |
| （二） 我国人事代理制度的形成与发展 | 第10页 |
| （三） 现代人力资源管理对传统人事管理挑战 | 第10-11页 |
| （四） 我国大学毕业生就业中人事代理的发展趋势 | 第11-12页 |
| 二、 研究意义 | 第12-13页 |
| （一） 理论意义 | 第12页 |
| （二） 现实意义 | 第12-13页 |
| 三、 文献综述 | 第13-17页 |
| （一） 国内外关于人才市场研究 | 第13-14页 |
| （二） 国内外关于人才中介机构研究 | 第14-15页 |
| （三） 国内外关于人力资源管理研究 | 第15-16页 |
| （四） 国内关于人事代理制度的研究 | 第16-17页 |
| 四、 写作思路和研究方法 | 第17-18页 |
| （一） 写作思路 | 第17-18页 |
| （二） 研究方法 | 第18页 |
| 五、 理论创新点 | 第18-20页 |
| （一） 积极探索大学毕业生就业中人事代理理论与实践规律 | 第18页 |
| （二） 促进人才中介机构与高校、用人单位的紧密结合 | 第18-20页 |
| 第二章 我国人事代理一般理论概述 | 第20-26页 |
| 一、 我国人事代理制度概念与特点 | 第20-22页 |
| （一） 我国人事代理制度的概念 | 第20页 |
| （二） 我国人事代理制度的特点 | 第20-22页 |
| 二、 我国人事代理制度的类型 | 第22-23页 |
| （一） 按照人事代理形式类型分类 | 第22页 |
| （二） 按照人事代理对象分类 | 第22-23页 |
| （三） 按照人事代理的内容分类 | 第23页 |
| 三、 我国人事代理制度的意义 | 第23-26页 |
| （一） 有利于人才所有权和使用权分离，促进人才合理流动 | 第23-24页 |
| （二） 有利于激发人力资源潜能，合理配置人才资源 | 第24页 |
| （三） 有利于促进用人单位发展，提高人事管理效率 | 第24-25页 |
| （四） 有利于深化人事制度改革，提高人事管理水平 | 第25-26页 |
| 第三章 我国大学毕业生就业中人事代理理论概述 | 第26-33页 |
| 一、 我国大学毕业生就业中人事代理发展背景 | 第26-27页 |
| （一） 以人事档案为业务主体的大学毕业生人事代理 | 第26页 |
| （二） 向全方位大学毕业生人事代理方向发展 | 第26-27页 |
| 二、 我国大学毕业生就业中人事代理的指导思想 | 第27-28页 |
| （一） 完善中国特色的大学毕业生人事代理制度 | 第27页 |
| （二） 符合我国人事代理制度的发展趋势 | 第27页 |
| （三） 实现现代人力资源的有效开发 | 第27-28页 |
| 三、 我国大学毕业生就业中人事代理的特点 | 第28-31页 |
| （一） 大学毕业生就业中人事代理的灵活多样性 | 第28-29页 |
| （二） 大学毕业生就业中人事代理的阶段性 | 第29-30页 |
| （三） 大学毕业生就业中人事代理的可开发性 | 第30页 |
| （四） 大学毕业生就业中人力资本的实现性 | 第30-31页 |
| 四、 我国实施大学毕业生就业中人事代理必要性分析 | 第31-33页 |
| （一） 维护大学毕业生的切身利益，开发大学毕业生人力资本 | 第31页 |
| （二） 完善大学毕业生人事代理制度，促进人事代理制度发展 | 第31页 |
| （三） 加强人才市场、人才中介机构与高校的紧密联系 | 第31-33页 |
| 第四章 我国大学毕业生就业中人事代理存在的问题及约束分析 | 第33-41页 |
| 一、 我国大学毕业生就业中人事代理存在的问题 | 第33-38页 |
| （一） 对大学毕业生就业中人事代理重视程度偏低 | 第33-34页 |
| （二） 人才中介机构对大学毕业生人事代理管理僵化 | 第34-37页 |
| （三） 人才中介机构、高校和用人单位三者之间缺乏联系 | 第37-38页 |
| 二、 我国大学毕业生就业中人事代理发展现状制约因素 | 第38-41页 |
| （一） 大学毕业生就业中人事代理的宣传不充分 | 第38-39页 |
| （二） 配套设施改革滞后，社会保障体系不完善 | 第39页 |
| （三） 大学毕业生就业中人事代理专业服务队伍不健全 | 第39-40页 |
| （四） 大学毕业生就业中人事代理理论研究不深入 | 第40-41页 |
| 第五章 解决大学毕业生就业中人事代理问题的对策研究 | 第41-55页 |
| 一、 政府加强大学毕业生就业中人事代理的政策指导 | 第41-42页 |
| （一） 完善大学毕业生人事代理法律法规建设 | 第41页 |
| （二） 加强大学毕业生人事代理的宏观调控 | 第41-42页 |
| （三） 加大大学毕业生人事代理的宣传力度 | 第42页 |
| 二、 人才中介机构深化改革，提高管理水平 | 第42-49页 |
| （一） 人才中介机构提高科学管理水平 | 第42-48页 |
| （二） 搭建与高校、用人单位之间的合作桥梁 | 第48-49页 |
| 三、 高校积极做好大学毕业生就业中人事代理工作 | 第49-52页 |
| （一） 提高对大学毕业生就业中人事代理工作的认识 | 第49-50页 |
| （二） 加大对大学毕业生就业中的人事代理的宣传和指导 | 第50页 |
| （三） 提升在校大学毕业生的学生档案管理水平 | 第50-51页 |
| （四） 积极展开与人才中介机构的工作联系 | 第51-52页 |
| 四、 大学毕业生主动适应就业中人事代理发展要求 | 第52-55页 |
| （一） 树立现代人事代理观念 | 第52页 |
| （二） 认真学习国家就业政策 | 第52-53页 |
| （三） 正当维护就业中人事代理权益 | 第53页 |
| （四） 积极适应人才市场变化 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历及研究成果 | 第59-60页 |
