内容摘要 | 第1-10页 |
Abstract | 第10-12页 |
第一章 导论 | 第12-17页 |
一、选题提出的背景 | 第12-14页 |
二、文献研究综述 | 第14-15页 |
三、本文选题的意义和研究的目的 | 第15-17页 |
第二章 中国企业海外并购中劳工政策及劳动法问题 | 第17-25页 |
第一节 东道国劳工政策 | 第17-20页 |
一、东道国劳工政策提出的背景 | 第17-18页 |
二、东道国劳工政策对中国企业海外并购的影响 | 第18-20页 |
第二节 东道国劳动法 | 第20-25页 |
一、东道国劳动法律法规体系 | 第20-22页 |
二、东道国对企业并购的特殊劳动法规 | 第22-25页 |
第三章 中国企业海外并购中劳工权利问题 | 第25-32页 |
一、选择职业和平等就业的权利 | 第25页 |
二、获得劳动报酬的权利 | 第25-26页 |
三、休息休假权利 | 第26页 |
四、获得劳动安全卫生保护的权利 | 第26-27页 |
五、接受职业技能培训的权利 | 第27页 |
六、民主管理权 | 第27-28页 |
七、结社罢工和集体谈判权 | 第28-30页 |
八、享受社会保障权 | 第30-32页 |
第四章 中国企业海外并购中国际劳工标准问题 | 第32-37页 |
第一节 国际劳工标准相关问题简要介绍 | 第32-34页 |
一、国际劳工标准的主要内容 | 第32-33页 |
二、国际劳工标准的特点和作用 | 第33页 |
三、WTO社会条款与国际劳工标准 | 第33-34页 |
第二节 各国对国际劳工标准的态度和实施状况 | 第34-37页 |
一、发达国家对于国际劳工标准的态度和实施状况 | 第34-35页 |
二、发展中国家对于国际劳工标准的态度和实施状况 | 第35-37页 |
第五章 中国企业海外并购中劳动争议的解决问题 | 第37-45页 |
第一节 中国企业海外并购中劳动争议的产生和解决的重要性 | 第37-39页 |
一、劳动争议的产生 | 第37-38页 |
二、中国企业海外并购中劳动争议解决的重要性 | 第38-39页 |
第二节 了解东道国劳动争议的解决机制 | 第39-45页 |
一、德国的劳动争议解决机制 | 第39-41页 |
二、美国的劳动争议解决机制 | 第41-45页 |
第六章 中国企业海外并购中劳工文化整合问题 | 第45-53页 |
第一节 中国企业海外并购中劳工文化冲突的表现及原因分析 | 第45-48页 |
一、中国企业海外并购中劳工文化冲突的表现 | 第45-46页 |
二、中国企业海外并购中劳工文化冲突的原因分析 | 第46-48页 |
第二节 中国企业海外并购中劳工文化整合的必要性及途径 | 第48-53页 |
一、中国企业海外并购中劳工文化整合的必要性 | 第48-49页 |
二、中国企业海外并购中劳工文化整合的途径 | 第49-53页 |
结语 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-58页 |
致谢 | 第58-59页 |
学位论文评阅及答辩情况表 | 第59页 |