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中国企业海外并购中的劳工问题探议

内容摘要第1-10页
Abstract第10-12页
第一章 导论第12-17页
 一、选题提出的背景第12-14页
 二、文献研究综述第14-15页
 三、本文选题的意义和研究的目的第15-17页
第二章 中国企业海外并购中劳工政策及劳动法问题第17-25页
 第一节 东道国劳工政策第17-20页
  一、东道国劳工政策提出的背景第17-18页
  二、东道国劳工政策对中国企业海外并购的影响第18-20页
 第二节 东道国劳动法第20-25页
  一、东道国劳动法律法规体系第20-22页
  二、东道国对企业并购的特殊劳动法规第22-25页
第三章 中国企业海外并购中劳工权利问题第25-32页
 一、选择职业和平等就业的权利第25页
 二、获得劳动报酬的权利第25-26页
 三、休息休假权利第26页
 四、获得劳动安全卫生保护的权利第26-27页
 五、接受职业技能培训的权利第27页
 六、民主管理权第27-28页
 七、结社罢工和集体谈判权第28-30页
 八、享受社会保障权第30-32页
第四章 中国企业海外并购中国际劳工标准问题第32-37页
 第一节 国际劳工标准相关问题简要介绍第32-34页
  一、国际劳工标准的主要内容第32-33页
  二、国际劳工标准的特点和作用第33页
  三、WTO社会条款与国际劳工标准第33-34页
 第二节 各国对国际劳工标准的态度和实施状况第34-37页
  一、发达国家对于国际劳工标准的态度和实施状况第34-35页
  二、发展中国家对于国际劳工标准的态度和实施状况第35-37页
第五章 中国企业海外并购中劳动争议的解决问题第37-45页
 第一节 中国企业海外并购中劳动争议的产生和解决的重要性第37-39页
  一、劳动争议的产生第37-38页
  二、中国企业海外并购中劳动争议解决的重要性第38-39页
 第二节 了解东道国劳动争议的解决机制第39-45页
  一、德国的劳动争议解决机制第39-41页
  二、美国的劳动争议解决机制第41-45页
第六章 中国企业海外并购中劳工文化整合问题第45-53页
 第一节 中国企业海外并购中劳工文化冲突的表现及原因分析第45-48页
  一、中国企业海外并购中劳工文化冲突的表现第45-46页
  二、中国企业海外并购中劳工文化冲突的原因分析第46-48页
 第二节 中国企业海外并购中劳工文化整合的必要性及途径第48-53页
  一、中国企业海外并购中劳工文化整合的必要性第48-49页
  二、中国企业海外并购中劳工文化整合的途径第49-53页
结语第53-54页
参考文献第54-58页
致谢第58-59页
学位论文评阅及答辩情况表第59页

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