| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、选题背景和依据 | 第9-10页 |
| 三、论文的主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 影响四川烟草人力资源发展战略的环境分析 | 第12-20页 |
| 一、四川烟草行业内部环境分析 | 第12-16页 |
| （一） 烟草市场趋势分析 | 第12-14页 |
| （二） 烟草企业发展分析 | 第14-16页 |
| 二、四川烟草行业外部环境分析 | 第16-20页 |
| （一） 全球一体化的影响 | 第16-18页 |
| （二） 跨国烟草公司的影响分析 | 第18-20页 |
| 第三章 四川烟草人力资源现状分析 | 第20-37页 |
| 一、四川烟草的人力资源现状概述及用人体制沿革 | 第20-24页 |
| （一） 四川烟草人力资源现状概述 | 第20-21页 |
| （二） 四川烟草的用人体制沿革及现状概述 | 第21-24页 |
| 二、四川烟草人力资源管理问题分析 | 第24-30页 |
| （一） 存在的问题 | 第24-27页 |
| （二） 问题的成因 | 第27-30页 |
| 三、四川烟草人力资源SWOT 分析 | 第30-37页 |
| （一） 内部优势分析（Strength） | 第30-31页 |
| （二） 内部劣势分析（Weakness） | 第31-33页 |
| （三） 外部机遇分析（Opportunity） | 第33-35页 |
| （四） 外部威胁分析（Treat） | 第35-37页 |
| 第四章 四川烟草人力资源发展战略 | 第37-45页 |
| 一、人力资源发展战略相关理论 | 第37-39页 |
| （一） 人力资源发展战略的内涵 | 第37-38页 |
| （二） 人力资源管理及发展战略定位及目标任务、焦点问题 | 第38-39页 |
| （三） 企业战略贯穿于人力资源发展战略的全过程 | 第39页 |
| 二、四川烟草人力资源发展战略 | 第39-45页 |
| （一） 四川烟草发展战略概述 | 第39-40页 |
| （二） 四川烟草人力资源发展战略总体指导思想 | 第40-41页 |
| （三） 四川烟草人力资源发展战略目标 | 第41-45页 |
| 第五章 四川烟草人力资源发展战略的实施 | 第45-56页 |
| 一、四川烟草人力资源发展战略实施的保障 | 第45-48页 |
| 二、四川烟草人力资源发展战略的实施 | 第48-55页 |
| 三、四川烟草人力资源发展战略的实施反馈及调整 | 第55-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |