国有企业激励机制研究--基于SD设计院人力资源改革的分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题背景 | 第8-12页 |
| ·国有企业人力资源现状 | 第8-10页 |
| ·SD设计院面临的宏观环境 | 第10-11页 |
| ·SD设计院的现状 | 第11-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·文献研究及研究方法 | 第13-14页 |
| ·总体思路和研究框架 | 第14-17页 |
| 2 理论综述 | 第17-27页 |
| ·激励基本原理及主要理论 | 第17-19页 |
| ·激励、激励过程的界定 | 第17-19页 |
| ·激励理论概述 | 第19-24页 |
| ·激励理论的启示 | 第24-27页 |
| 3 国内外企业激励机制的实践研究 | 第27-36页 |
| ·国内有关企业激励机制的实践研究 | 第27-29页 |
| ·国外成功企业激励机制的实践研究 | 第29-32页 |
| ·激励遵循的基本原则 | 第32-36页 |
| ·激励遵循的基本原则 | 第32-33页 |
| ·激励构建的基本思路 | 第33-36页 |
| 4 SD设计院激励机制的现状研究 | 第36-49页 |
| ·SD设计院员工满意度调查 | 第36-40页 |
| ·员工工作满意度对激励机制设计的影响 | 第36-37页 |
| ·员工工作满意度调查 | 第37-40页 |
| ·SD设计院员工需求调查 | 第40-43页 |
| ·调查的意义和方法 | 第40-41页 |
| ·员工需求调查表的结果分析 | 第41-43页 |
| ·员工满意度及需求与激励机制现状的比较分析 | 第43-46页 |
| ·SD设计院激励机制存在的主要问题 | 第46-49页 |
| 5 SD设计院激励机制的构建 | 第49-63页 |
| ·SD设计院激励机制构建的理论前提和实践基础 | 第49页 |
| ·SD设计院激励机制构建的指导思想和原则 | 第49-51页 |
| ·指导思想 | 第49-50页 |
| ·基本原则 | 第50-51页 |
| ·激励机制模型设计 | 第51-63页 |
| ·薪酬管理体系 | 第52-54页 |
| ·绩效考核体系 | 第54-58页 |
| ·系统的培训 | 第58-59页 |
| ·充分发挥企业文化的激励作用 | 第59-61页 |
| ·情感激励和精神激励 | 第61-63页 |
| 6 国企激励机制模型建立及主要结论 | 第63-66页 |
| ·国有企业一般意义上激励机制模型 | 第63-64页 |
| ·主要结论 | 第64-65页 |
| ·进一步研究的问题 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第70-71页 |
| 附录一 员工工作本身满意度调查表 | 第71-72页 |
| 附录二 员工调查表 | 第72-76页 |
| 附录三 员工调查结果统计一览表 | 第76-78页 |
