| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·选题意义 | 第7-9页 |
| ·人力资源整合关系到企业并购的成败 | 第7-8页 |
| ·中国企业并购必须特别关注人力资源整合 | 第8页 |
| ·该研究有助于指导企业并购实践 | 第8-9页 |
| ·有助于企业并购和人力资源管理领域的理论创新 | 第9页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-13页 |
| ·国外文献综述 | 第9-10页 |
| ·国内文献综述 | 第10-13页 |
| ·本文的研究方法和创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 企业并购中人力资源整合的相关理论概述与重要性 | 第14-20页 |
| ·企业并购的相关理论 | 第14-15页 |
| ·人力资源整合的相关理论 | 第15-16页 |
| ·过程整合说 | 第15页 |
| ·核心能力整合说 | 第15-16页 |
| ·文化整合说 | 第16页 |
| ·企业并购中人力资源整合的必要性 | 第16-20页 |
| ·人力资源整合可以部分消除负协同效应 | 第16-17页 |
| ·人力资源整合可以正确地引导员工行为 | 第17-18页 |
| ·人力资源整合可以应对高绩效工作系统的挑战 | 第18-20页 |
| 第三章 企业并购后的人力资源整合问题分析 | 第20-36页 |
| ·企业并购后的企业员工心理契约失衡问题分析 | 第20-25页 |
| ·企业并购带来的心理契约的影响 | 第20-23页 |
| ·心理契约破坏对员工行为的影响 | 第23-25页 |
| ·企业并购后的员工流失问题分析 | 第25-27页 |
| ·企业并购导致的员工流失的表现 | 第25-26页 |
| ·员工流失的原因分析 | 第26-27页 |
| ·企业并购后的裁员问题分析 | 第27-30页 |
| ·企业并购的裁员对象 | 第28-29页 |
| ·企业并购的裁员和安置问题分析 | 第29-30页 |
| ·企业并购后的薪酬问题分析 | 第30-31页 |
| ·企业并购的薪酬冲突的表现 | 第30-31页 |
| ·薪酬冲突的原因分析 | 第31页 |
| ·企业并购后的组织结构调整问题分析 | 第31-33页 |
| ·企业并购后的组织结构冲突的表现 | 第31-32页 |
| ·组织结构冲突的原因分析 | 第32-33页 |
| ·企业并购后的企业文化冲突问题分析. | 第33-36页 |
| ·企业并购的企业文化冲突的表现 | 第33-35页 |
| ·企业并购的企业文化冲突原因分析 | 第35-36页 |
| 第四章 企业并购后的人力资源整合策略研究 | 第36-65页 |
| ·企业并购前的人力资源状况调查 | 第36-40页 |
| ·组建人力资源整合领导小组 | 第36-38页 |
| ·对被并购企业的人力资源调查 | 第38页 |
| ·并购前的企业文化整合风险评估 | 第38-40页 |
| ·企业并购后的员工心理契约重建计划 | 第40-43页 |
| ·衡量心理契约破坏的对比公式 | 第40-41页 |
| ·重建心理契约的对策 | 第41-42页 |
| ·不同类型并购模式的心理契约重建 | 第42-43页 |
| ·企业并购后的关键员工挽留计划 | 第43-48页 |
| ·关键员工的内心期望 | 第43-44页 |
| ·关键员工挽留措施 | 第44-47页 |
| ·关键员工的约束手段 | 第47-48页 |
| ·企业并购后的裁员机制设计 | 第48-51页 |
| ·合理和科学的执行裁员计划 | 第48-49页 |
| ·裁员与安置策略的运用 | 第49-51页 |
| ·报酬补偿机制与薪酬整合的设计 | 第51-53页 |
| ·支付并购中由于裁员等原因产生的特殊费用 | 第51页 |
| ·工资报酬整合设计 | 第51-52页 |
| ·薪酬整合的可行性 | 第52-53页 |
| ·企业并购后的组织结构调整策略 | 第53-58页 |
| ·及时重构组织的愿景与调整组织机制 | 第53-54页 |
| ·组织结构与组织机制调整 | 第54-56页 |
| ·建立高素质的管理团队 | 第56-58页 |
| ·企业并购后的企业文化整合策略 | 第58-63页 |
| ·文化整合的三个阶段 | 第59-61页 |
| ·文化整合模式 | 第61-62页 |
| ·影响文化整合模式选择的因素 | 第62-63页 |
| ·企业并购后的人力资源整合效果评估 | 第63-65页 |
| ·企业并购人力资源整合的成败因素分析 | 第63页 |
| ·人力资源整合效果评价体系 | 第63-65页 |
| 第五章 案例分析 | 第65-70页 |
| ·成功的案例 | 第65-68页 |
| ·案例背景描述 | 第65页 |
| ·并购动因 | 第65页 |
| ·并购整合过程 | 第65-67页 |
| ·整合成效 | 第67-68页 |
| ·失败的案例 | 第68-70页 |
| ·案例背景描述 | 第68-69页 |
| ·并购结果概述 | 第69页 |
| ·案例分析与评价 | 第69-70页 |
| 第六章 结论 | 第70-72页 |
| ·结论 | 第70页 |
| ·本论文研究不足及展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |