河南省外事侨务干部管理科学化问题研究
| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·研究的背景与意义 | 第7-8页 |
| ·国内外干部管理科学化机制综述 | 第8-12页 |
| ·国内干部管理科学化研究综述 | 第8-11页 |
| ·国外干部管理科学化研究综述 | 第11-12页 |
| ·理论工具与研究方法 | 第12-13页 |
| ·理论工具 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究的思路与主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究的创新之处 | 第14-16页 |
| 2 外事侨务干部管理科学化的理论阐述 | 第16-21页 |
| ·干部管理科学化的内涵 | 第16页 |
| ·干部管理科学化的理论依据 | 第16-18页 |
| ·国内关于干部管理科学化的理论 | 第16-17页 |
| ·国外关于干部管理科学化的理论 | 第17-18页 |
| ·外事侨务干部管理科学化的意义 | 第18-21页 |
| 3 河南省外事侨务干部管理科学化的现状分析 | 第21-31页 |
| ·河南省外事侨务干部管理科学化的历程 | 第21-25页 |
| ·河南省外事侨务系统组织体制概况 | 第21-23页 |
| ·河南省外事侨务干部基本情况 | 第23页 |
| ·河南省外事侨务干部管理科学化取得的成绩 | 第23-25页 |
| ·外事侨务干部面临的挑战 | 第25页 |
| ·河南省外事侨务干部管理科学化存在的问题 | 第25-28页 |
| ·河南省外事侨务干部管理科学化存在问题原因分析 | 第28-31页 |
| 4 河南省外事侨务干部管理科学化的对策 | 第31-40页 |
| ·做到垂直管理与各级领导重视相结合 | 第31页 |
| ·做到常规培训与创新培训相结合 | 第31-33页 |
| ·做到竞争上岗与轮岗交流相结合 | 第33-34页 |
| ·做到引进人才与留住人才相结合 | 第34-37页 |
| ·做到完善机构设置和优化干部素质相结合 | 第37-38页 |
| ·做到科学考核与管理监督相结合 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 后记 | 第44页 |
