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我国政府绩效评估的困境分析和路径选择

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
1 绪论第9-17页
   ·研究缘起和意义第9-11页
     ·研究缘起第9-10页
     ·研究意义第10-11页
   ·研究现状第11-14页
   ·研究方法和工具第14-16页
     ·研究方法第14-15页
     ·研究工具第15-16页
   ·研究思路和创新第16-17页
     ·研究思路第16页
     ·本文的创新观点第16-17页
2 政府绩效评估概述第17-28页
   ·政府绩效的概念体系第17-19页
   ·政府绩效评估概述第19-24页
     ·绩效评估第20-22页
     ·绩效评估与绩效管理的系统性联系第22-23页
     ·政府绩效评估第23-24页
   ·我国政府绩效评估的发展现状第24-28页
     ·我国政府绩效评估实践的现状第25-26页
     ·我国政府绩效评估研究的现状第26-28页
3 我国政府绩效评估的困境和原因分析第28-46页
   ·西方理论与我国特定行政生态环境之间的适应性困境第28-32页
     ·西方政府绩效评估理论源于特定的行政生态环境第28-29页
     ·我国政府绩效评估的行政生态环境具有中国特色第29-30页
     ·“修改理论还是改革环境”是一个两难选择第30-31页
     ·重视绩效评估的工具性而忽视本质性是导致困境的根本原因第31-32页
   ·绩效评估“手段”与行政管理“目的”之间的冲突性困境第32-36页
     ·政府绩效评估本质上是一种行政管理手段第32-33页
     ·行政管理的目的是提高绩效和为人民服务第33-34页
     ·“为评估而评估”是绩效评估的根本困境第34-35页
     ·信息不对称是导致困境的根本原因第35-36页
   ·科学评估的量化分析与难以量化的成本收益之间的矛盾困境第36-40页
     ·现代管理理念以进行量化分析为基本要求第36-37页
     ·政府绩效评估的成本和收益都是难以量化的第37-38页
     ·必须量化的评估要求和难以量化的评估标准之间的矛盾第38-39页
     ·忽视政府与企业的差别是导致困境的根本原因第39-40页
   ·评估对象的差异性与评估标准的统一性之间的矛盾困境第40-43页
     ·政府绩效评估的对象是差异性的组织或个体第40页
     ·公平的绩效评估需要建立统一性评估标准第40-41页
     ·效率与公平之间的两难选择困境第41页
     ·忽视绩效整合的层次性是导致困境的根本原因第41-43页
   ·评估行为的客观公正与评估客体的主观认同之间的矛盾困境第43-46页
     ·政府绩效评估要追求客观公正性第43页
     ·评估客体很难产生对公平的主观认同第43-44页
     ·客观公正和主观公平是难以统一的矛盾困境第44页
     ·评估方式单一化和外部评估缺位是导致困境的根本原因第44-46页
4 路径选择:构建中国特色的政府绩效评估体系第46-64页
   ·明确“以人为本”的科学发展观为根本价值取向第46-50页
     ·对内价值取向第47-49页
     ·对外价值取向第49-50页
   ·把握政府绩效评估子系统之间的有机联系第50-56页
     ·中央政府与地方政府之间、执政党与政府之间的系统性联系第50-51页
     ·测量和评价之间、量化评估与定性评估之间的系统性联系第51-52页
     ·组织、团队、个人之间的系统性联系第52页
     ·内部评估、外部评估之间的系统性联系第52-53页
     ·政府绩效评估系统的整体协调和动态平衡第53-54页
     ·“权、责、利、情”相平衡的绩效评估体系第54-55页
     ·维持整个绩效评估系统平衡的信息系统第55-56页
   ·完善协商型的内部绩效评估体制第56-58页
     ·目标管理体制第56-57页
     ·绩效沟通体制第57-58页
   ·完善多主体参与的外部绩效评估体制第58-61页
     ·公民评估体制第59-60页
     ·社会组织评估体制第60-61页
     ·传播媒介整合体制第61页
   ·推进政府绩效评估的制度化和法制化进程第61-64页
     ·内部评估的制度化保障第62页
     ·外部评估的法制化保障第62-64页
参考文献第64-69页
后记第69页

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