基于国际比较的我国大学生就业服务体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国外发展现状和国内研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外大学生就业服务体系的发展现状 | 第10-12页 |
| ·我国大学生就业服务体系研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究方法及创新点 | 第14-15页 |
| 2 大学生就业服务体系概述 | 第15-17页 |
| ·大学生就业服务体系的概念 | 第15页 |
| ·就业服务体系 | 第15页 |
| ·大学生就业服务体系 | 第15页 |
| ·大学生就业服务体系的构成要素 | 第15-17页 |
| ·政府——宏观调控,政策指导 | 第15-16页 |
| ·高校——大学生就业服务的主要依托单位 | 第16页 |
| ·社会——用人单位和中介积极配合 | 第16页 |
| ·大学生——积极发挥主观能动性 | 第16-17页 |
| 3 我国高校大学生就业服务体系现状 | 第17-20页 |
| ·目前取得的成就 | 第17-18页 |
| ·政府高度重视 | 第17页 |
| ·高校服务有所增加 | 第17页 |
| ·社会关注越来越多 | 第17-18页 |
| ·尚且存在的不足 | 第18-20页 |
| ·政府财政投入不足,宏观调控力度不强 | 第18页 |
| ·高校就业服务不够,职业教育起步较晚 | 第18页 |
| ·社会中介职能不健全,企业甩手门槛高 | 第18-20页 |
| 4 国外大学生就业服务体系经验与借鉴 | 第20-31页 |
| ·美国大学生就业服务体系体系特点 | 第20-22页 |
| ·劳工部直接负责 | 第20页 |
| ·学校为向导 | 第20页 |
| ·中介机构为桥梁 | 第20-21页 |
| ·用人单位提供见习基地 | 第21-22页 |
| ·德国大学生就业服务体系特点 | 第22-25页 |
| ·政府牵头 | 第22-23页 |
| ·用人单位为主力军 | 第23页 |
| ·学校为中介 | 第23-24页 |
| ·私人介绍所为补充 | 第24-25页 |
| ·日本大学生就业服务体系特点 | 第25-27页 |
| ·政府统领 | 第25页 |
| ·用人单位为实践基地 | 第25页 |
| ·学校为服务主体 | 第25-26页 |
| ·中介机构服务多 | 第26-27页 |
| ·俄罗斯就业服务体系构成特点 | 第27-28页 |
| ·政府领导 | 第27页 |
| ·地方为辅助 | 第27页 |
| ·学校为主导 | 第27-28页 |
| ·澳大利亚公共就业服务体系构成特点 | 第28-31页 |
| ·政府带头 | 第28-29页 |
| ·中联为"纽带" | 第29页 |
| ·就业服务提供者和社区服务为补充 | 第29页 |
| ·政府运作模式外包 | 第29-31页 |
| 5 我国大学生就业服务体系的改善途径 | 第31-43页 |
| ·优化政府职能,强化宏观调控能力 | 第31-33页 |
| ·发放大学生就业补贴,健全法律体系 | 第31-32页 |
| ·调节市场,落实政策,直接对学生负责 | 第32页 |
| ·统一人才市场,成立权威的官方就业网站 | 第32-33页 |
| ·高校服务多样化,增加互动 | 第33-36页 |
| ·健全就业办公室职责,增设就业心理辅导 | 第33-34页 |
| ·健全就业师资力量,尽早开展职业生涯教育 | 第34页 |
| ·重视创业教育,施行创业教育改革 | 第34-36页 |
| ·健全社会中介就业服务,切实发挥企业积极作用 | 第36-38页 |
| ·规范中介的补充角色 | 第36-37页 |
| ·企业降低门槛,避免人才浪费 | 第37-38页 |
| ·全面提高大学生就业能力与素质 | 第38-43页 |
| ·提高大学生的就业能力 | 第38-40页 |
| ·转变大学生就业观念 | 第40-41页 |
| ·树立正确就业观 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
