内容提要 | 第1-9页 |
绪论 | 第9-15页 |
第一章 公司治理的理论解析 | 第15-27页 |
第一节 公司治理的概念 | 第15-20页 |
一、公司治理问题的缘起 | 第15-17页 |
二、狭义的公司治理概念 | 第17-18页 |
三、广义的公司治理概念 | 第18-20页 |
第二节 公司治理的基本模式 | 第20-24页 |
一、英美市场导向型模式 | 第20-22页 |
二、日德债权人主导型模式 | 第22-23页 |
三、东亚家族控制型模式 | 第23-24页 |
第三节 公司治理问题的基本分析路径 | 第24-27页 |
一、法律经济学分析路径 | 第24-25页 |
二、文化学分析路径 | 第25页 |
三、价值分析路径 | 第25-27页 |
第二章 公司治理结构与内部和谐 | 第27-59页 |
第一节 公司治理结构的核心及模式选择 | 第27-32页 |
一、公司治理结构的核心——监督制衡 | 第28-29页 |
二、公司治理模式的选择与趋同 | 第29-31页 |
三、中国的公司治理结构模式选择 | 第31-32页 |
第二节 股东大会的内部和谐 | 第32-44页 |
一、表决权行使原则 | 第33-34页 |
二、控股股东与少数股东的利益冲突 | 第34-36页 |
三、控股股东与少数股东的利益平衡 | 第36-44页 |
第三节 股东大会与董事会的和谐——经营决策权的配置与制衡 | 第44-48页 |
一、“股东大会中心主义”与“董事会中心主义” | 第44-46页 |
二、我国公司法下经营决策权的配置 | 第46-47页 |
三、经营决策权的制衡 | 第47-48页 |
第四节 董事会与管理层的和谐——经营决策权和业务执行权的配置与制衡 | 第48-54页 |
一、CEO 制度与董事会和管理层的权力分配 | 第49-50页 |
二、董事会对管理层的监督职能 | 第50-52页 |
三、董事会和管理层的薪酬激励 | 第52-54页 |
第五节 股东大会、董事会与监事会的和谐——监督权的配置与制衡 | 第54-59页 |
一、监督者的客观性和临近性的冲突 | 第55页 |
二、独立董事与监事会的监督权配置 | 第55-58页 |
三、谁来监督监督者 | 第58-59页 |
第三章 广义的公司治理与公司的外部和谐 | 第59-98页 |
第一节 公司的社会责任与利益相关者理论 | 第61-78页 |
一、公司社会责任的理论基础——利益相关者理论 | 第61-64页 |
二、公司社会责任的内涵 | 第64-68页 |
三、公司社会责任在各国的发展 | 第68-76页 |
四、公司社会责任在中国的发展 | 第76-78页 |
第二节 利益相关者参与公司治理的方式及意义 | 第78-82页 |
一、利益相关者参与公司治理的模式 | 第79-80页 |
二、利益相关者参与公司治理的意义 | 第80-82页 |
第三节 构建公司与员工的和谐关系 | 第82-87页 |
一、员工权益的保护 | 第82-84页 |
二、员工参与公司治理的国际实践 | 第84-86页 |
三、我国员工参与公司治理的实践 | 第86-87页 |
第四节 构建公司与债权人的和谐关系 | 第87-91页 |
一、债权人保护理论 | 第87-90页 |
二、债权人参与公司治理 | 第90-91页 |
第五节 构建公司与消费者的和谐关系 | 第91-93页 |
一、消费者权益保护机制 | 第91页 |
二、消费者参与公司治理 | 第91-93页 |
第六节 构建公司与环境的和谐关系 | 第93-98页 |
一、公司环境责任的内涵及其特点 | 第93-94页 |
二、公司环境责任的发展 | 第94-96页 |
三、中国法下公司环境责任及公司环境治理 | 第96-98页 |
第四章 公司治理通向和谐的自律及导正 | 第98-112页 |
第一节 公司和谐的自律保障 | 第99-101页 |
第二节 公司和谐的导正机制 | 第101-112页 |
一、董事高管人员侵害股东利益及导正 | 第102-107页 |
(一) 行政责任 | 第105页 |
(二) 刑事责任 | 第105-107页 |
二、控股股东侵害少数股东利益及导正 | 第107-108页 |
三、债权人利益侵害与导正 | 第108-110页 |
四、其它利益相关者利益侵害与导正 | 第110-112页 |
结论 | 第112-116页 |
参考文献 | 第116-130页 |
攻博期间发表的论文 | 第130-131页 |
后记 | 第131-132页 |
论文摘要 | 第132-135页 |
ABSTRACT | 第135-137页 |