上市公司股权激励与公司绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 0 引言 | 第11-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·本文的研究思路和方法 | 第11-12页 |
| ·本文的研究框架 | 第12-13页 |
| 1 文献综述 | 第13-20页 |
| ·股权激励对公司绩效影响的理论研究 | 第13-15页 |
| ·利益趋同假说 | 第13-14页 |
| ·管理者防御假说 | 第14页 |
| ·区间效应理论 | 第14-15页 |
| ·国外关于股权激励对公司绩效影响的实证研究 | 第15-17页 |
| ·国内关于股权激励对公司绩效影响的实证研究 | 第17-18页 |
| ·文献评述 | 第18-20页 |
| 2 股权激励与公司绩效的理论分析 | 第20-32页 |
| ·股权激励的基本概述 | 第20-22页 |
| ·股权激励的内涵 | 第20页 |
| ·股权激励的特点 | 第20-21页 |
| ·我国上市公司股权激励的主要模式 | 第21-22页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第22-26页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·剩余索取权理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·双因素理论 | 第25-26页 |
| ·上市公司股权激励对公司绩效影响的理论分析 | 第26-32页 |
| ·股权激励效应的传导机理 | 第26-27页 |
| ·股权结构与股权激励效应 | 第27-29页 |
| ·控股股东性质与股权激励效应 | 第29-32页 |
| 3 上市公司实施股权激励与公司绩效关系的实证研究 | 第32-42页 |
| ·样本数据的选取和来源 | 第32页 |
| ·变量的选取和描述 | 第32-34页 |
| ·模型的设计 | 第34-35页 |
| ·股权激励对公司绩效影响的实证分析 | 第35-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·样本相关性统计分析 | 第36-38页 |
| ·实证研究分析 | 第38-40页 |
| ·实证总结 | 第40-42页 |
| 4 研究结论和政策建议 | 第42-48页 |
| ·本文研究的主要结论 | 第42-43页 |
| ·政策建议 | 第43-46页 |
| ·上市公司应该完善股权激励制度 | 第43-45页 |
| ·上市公司应该完善股权结构 | 第45-46页 |
| ·应该改善国有控股上市公司的治理结构 | 第46页 |
| ·本文的局限性 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
