| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7页 |
| 一、聘用外籍专家的起点与过程比较 | 第7-19页 |
| 1、起始点:迟缓的中国与主动的日本 | 第7-9页 |
| 2、聘用人数:日本远多于中国 | 第9-13页 |
| 3、职业分布:中国以军工业的技师为主,日本则遍布诸业 | 第13-17页 |
| 4、聘用的主体:洋务派官僚与明治政府 | 第17-19页 |
| 二、选聘条件及使用管理的比较 | 第19-24页 |
| 1、受聘者权限:宽泛含糊与明确具体 | 第19-20页 |
| 2、薪俸待遇:无规划与有计划 | 第20-22页 |
| 3、使用管理:监督不力与严格控制 | 第22-24页 |
| 三、作用及影响的比较 | 第24-30页 |
| 1、中国:过分依赖与洋人专权 | 第25-27页 |
| 2、日本:从初期依赖到人才自给和技术自立 | 第27-30页 |
| 四、经验教训和历史启示 | 第30-33页 |
| 1、人才的引进和使用要坚持独立自主的原则 | 第31页 |
| 2、必须建立科学完善的合同管理制度 | 第31-32页 |
| 3、要注重培养本国的科技队伍 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 在校期间的学术成果及发表论文 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |