区域可持续发展进程中人力资本作用评价研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8页 |
| ·研究思路、方法与结构安排 | 第8-10页 |
| ·本文的研究思路 | 第8页 |
| ·本文的研究方法 | 第8-9页 |
| ·本文的结构安排 | 第9-10页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第10-19页 |
| ·区域可持续发展理论述评 | 第10-12页 |
| ·可持续发展理论的产生 | 第10页 |
| ·人类在可持续发展中扮演的角色 | 第10-11页 |
| ·可持续发展理论研究的不足 | 第11-12页 |
| ·人力资本研究的发展 | 第12-19页 |
| ·人力资本理论的产生 | 第12-13页 |
| ·人力资本作用的研究 | 第13-18页 |
| ·人力资本理论发展述评 | 第18-19页 |
| 第三章 人力资本对区域可持续发展作用的理论研究 | 第19-26页 |
| ·人力资本投资同可持续发展的内在一致性 | 第19页 |
| ·人力资本对可持续发展作用机制 | 第19-24页 |
| ·人力资本对经济可持续发展的作用 | 第19-21页 |
| ·人力资本对社会可持续发展的作用 | 第21-22页 |
| ·人力资本对生态可持续发展的作用 | 第22-24页 |
| ·人力资本对经济、社会及生态可持续发展的协调作用 | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 第四章 人力资本对可持续发展作用的数理经济分析 | 第26-37页 |
| ·模型的设定 | 第26-30页 |
| ·人力资本对经济发展能力影响机理 | 第30-31页 |
| ·人力资本对社会发展能力影响机理 | 第31-32页 |
| ·人力资本对生态发展能力影响机理 | 第32-35页 |
| ·模型的扩展及本章小结 | 第35-37页 |
| 第五章 区域人力资本对可持续发展作用的实证分析 | 第37-57页 |
| ·区域可持续发展能力测算 | 第37-42页 |
| ·区域可持续发展能力评价指标体系构建 | 第37-38页 |
| ·评价指标标准化处理 | 第38页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第38-40页 |
| ·区域可持续发展能力比较 | 第40-42页 |
| ·区域人力资本存量计量 | 第42-45页 |
| ·可持续发展能力与人力资本存量相关性分析 | 第45页 |
| ·回归分析 | 第45-53页 |
| ·变量单位根检验 | 第45-47页 |
| ·回归分析结果 | 第47-48页 |
| ·回归方程说明 | 第48-50页 |
| ·协整分析 | 第50-51页 |
| ·格兰杰因果关系检验 | 第51-53页 |
| ·人力资本对可持续发展支撑作用差异分析 | 第53-55页 |
| ·人力资本存量差异的影响 | 第54页 |
| ·人力资本作用效率差异的影响 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 第六章 结论、对策及研究展望 | 第57-60页 |
| ·结论及对策 | 第57-59页 |
| ·研究不足及展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-95页 |
