基于女性人力资本角度的地区经济增长差异研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1. 导论 | 第7-12页 |
| ·选题意义与背景 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·选题意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究对象 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究基本思路与论文框架 | 第9-11页 |
| ·本文的创新 | 第11-12页 |
| 2. 人力资本与区域增长差异文献综述 | 第12-19页 |
| ·基于人力资本角度的地区经济增长差异研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外的研究 | 第12-13页 |
| ·国内的研究 | 第13-15页 |
| ·对女性人力资本的研究综述 | 第15-18页 |
| ·国外的研究 | 第15-16页 |
| ·国内的研究 | 第16-18页 |
| ·基于女性人力资本角度的地区经济增长差异研究综述 | 第18页 |
| ·文献综述小结 | 第18-19页 |
| 3. 女性人力资本对地区经济增长差异的影响分析 | 第19-33页 |
| ·女性人力资本的影响因素分析 | 第19-24页 |
| ·社会机制因素 | 第19-22页 |
| ·社会文化因素 | 第22-24页 |
| ·女性人力资本促进经济增长的机理分析 | 第24-25页 |
| ·东部地区与中西部地区女性人力资本比较 | 第25-32页 |
| ·东部与中西部地区女性人力资本总量比较 | 第25-27页 |
| ·东部与中西部地区女性人力资本质量比较 | 第27-30页 |
| ·女性人力资本差异综合分析 | 第30-32页 |
| ·女性人力资本对地区经济增长差异的影响 | 第32-33页 |
| 4. 女性人力资本与地区经济增长差异的实证分析 | 第33-42页 |
| ·模型构建及数据来源 | 第33-34页 |
| ·数据的平稳性检验 | 第34-35页 |
| ·协整检验 | 第35-37页 |
| ·东部地区的协整检验 | 第35-36页 |
| ·中西部地区的协整检验 | 第36-37页 |
| ·误差修正模型 | 第37-39页 |
| ·东部地区的误差修正模型 | 第37-38页 |
| ·中西部地区的误差修正模型 | 第38-39页 |
| ·因果关系检验 | 第39-40页 |
| ·检验结果分析 | 第40-42页 |
| 5. 对策建议及以后的研究方向 | 第42-45页 |
| ·对策建议 | 第42-44页 |
| ·以后研究的方向 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
