| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 前言 | 第11-15页 |
| 第一章 社会组织人员社会保障 | 第15-25页 |
| 第一节 社会组织的界定 | 第15-18页 |
| 一、国外社会组织界定 | 第15-16页 |
| 二、国内社会组织界定 | 第16-18页 |
| 第二节 社会组织的分类 | 第18-20页 |
| 一、法定社会组织 | 第18-19页 |
| 二、草根社会组织 | 第19页 |
| 三、未定型社会组织 | 第19-20页 |
| 第三节 社会组织人员现状 | 第20-21页 |
| 第四节 我国社会保障制度概述 | 第21-22页 |
| 第五节 社会组织人员社会保障 | 第22-25页 |
| 一、从社会组织视角，需要规范社会组织人员的社会保障 | 第22-24页 |
| 二、从社会保障视角，需要关注社会组织人员这一特殊群体 | 第24-25页 |
| 第二章 我国社会组织人员社会保障现状——对青岛市的调查 | 第25-34页 |
| 第一节 青岛市社会组织发展动态 | 第25页 |
| 第二节 青岛市社会组织人员问卷调查状况 | 第25-34页 |
| 一、社会组织发展迅速 | 第25-26页 |
| 二、社会组织活动领域 | 第26-28页 |
| 三、社会组织的经费来源 | 第28页 |
| 四、社会组织人员状况 | 第28-30页 |
| 五、职员的年龄与文化结构 | 第30-31页 |
| 六、社会组织人员的收入状况 | 第31页 |
| 七、社会组织人员社会保障状况 | 第31-34页 |
| 第三章 我国社会组织人员社会保障存在的问题 | 第34-42页 |
| 一、社会组织人员社会保障法规不完善 | 第34-36页 |
| 二、社会保障政策忽视了社会组织群体特殊性 | 第36-38页 |
| （一） 我国机关事业单位社会保障政策 | 第36-37页 |
| （二） 我国企业职工社会保障政策 | 第37页 |
| （三） 我国社会组织人员社会保障政策 | 第37-38页 |
| 三、社会组织经济困难影响参保率 | 第38-40页 |
| 四、部分社会组织人员参保意识淡薄 | 第40-41页 |
| 五、社会组织人员社会保障缺乏监督管理 | 第41-42页 |
| 第四章 完善我国社会组织人员社会保障的政策建议 | 第42-54页 |
| 一、完善社会组织人员社会保障应坚持的原则 | 第42-44页 |
| 1. 政府主导的原则 | 第42-43页 |
| 2. 适应我国社会组织发展的特点 | 第43页 |
| 3. 统一与创新相结合的原则 | 第43-44页 |
| 4. 循序渐进、逐步推进的原则 | 第44页 |
| 二、社会组织人员社会保障制度选择 | 第44-46页 |
| 三、社会组织人员社会保障制度构建 | 第46-49页 |
| （一） 社会组织专职人员社会保险制度构建 | 第46-47页 |
| （二） 专职人员以外的社会组织人员社会保障制度构建 | 第47-48页 |
| （三） 社会组织人员社会保障立法建议 | 第48-49页 |
| 1. 提高社会组织人员社会保障立法层次 | 第48页 |
| 2. 由地方立法向中央立法发展 | 第48-49页 |
| 3. 由分散立法向相对集中立法发展 | 第49页 |
| 四、强化社会组织人员社会保障的实施 | 第49-52页 |
| （一） 自律方面 | 第49-50页 |
| （二） 他律方面 | 第50-52页 |
| 1. 行政监督 | 第50-51页 |
| 2. 社会监督 | 第51-52页 |
| 五、完善社会组织人员社会保障综合配套措施 | 第52-54页 |
| 1. 加强社会组织人员专业素质 | 第52页 |
| 2. 社会组织人员住房保障 | 第52-53页 |
| 3. 社会组织的评估 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历 | 第58页 |
| 在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第58页 |
