| 内容提要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-36页 |
| 一、问题的提出 | 第13-17页 |
| 二、劳资关系问题国内外研究述评 | 第17-31页 |
| 三、本文的逻辑结构与研究框架 | 第31-32页 |
| 四、本文的研究方法 | 第32-33页 |
| 五、研究的重点、难点与理论要点 | 第33-36页 |
| 第二章 劳资关系相关理论：劳资冲突问题研究的基础和出发点 | 第36-53页 |
| 一、劳资关系的涵义及表现形态 | 第36-46页 |
| （一） 劳资关系的涵义 | 第36-40页 |
| （二） 劳资关系的表现形态 | 第40-42页 |
| （三） 其他相关问题 | 第42-46页 |
| 二、劳资关系的实质：利益关系的一致性与对立性 | 第46-53页 |
| （一） 劳资关系的实质是经济利益关系 | 第46-47页 |
| （二） 劳资利益关系的一致性与对立性 | 第47-53页 |
| 第三章 劳资冲突产生的根源 | 第53-91页 |
| 一、劳资冲突的涵义及表现形式 | 第53-55页 |
| （一） 劳资冲突的涵义 | 第53-54页 |
| （二） 劳资冲突的表现形式 | 第54-55页 |
| 二、劳资冲突根源的理论分析 | 第55-64页 |
| （一） 马克思关于劳资冲突根源的理论分析 | 第55-58页 |
| （二） 西方学者关于劳资冲突根源的理论分析 | 第58-61页 |
| （三） 国内学者关于劳资冲突根源的理论分析 | 第61-62页 |
| （四） 中国经济转型期劳资冲突根源的理论分析 | 第62-64页 |
| 三、中国经济转型期劳资冲突根源的实证分析 | 第64-91页 |
| （一） 中国转型经济的特征 | 第64-69页 |
| （二） 中国经济转型期劳资关系主体的形成 | 第69-85页 |
| （三） 中国经济转型期劳资冲突的形成 | 第85-91页 |
| 第四章 中国经济转型期劳资冲突的演化机理 | 第91-121页 |
| 一、中国经济转型期劳资冲突的演变 | 第91-105页 |
| （一） 计划型劳动关系向市场型劳资关系的演变 | 第91-93页 |
| （二） 中国经济转型深化期劳资关系体系存在的问题 | 第93-101页 |
| （三） 中国经济转型深化期劳资冲突的总体特征及性质 | 第101-105页 |
| 二、中国经济转型深化期劳资冲突的演化机制 | 第105-121页 |
| （一） 劳资冲突演化的动力机制 | 第106-110页 |
| （二） 劳资冲突演化的动态视角分析 | 第110-115页 |
| （三） 劳资冲突演化的静态视角分析 | 第115-121页 |
| 第五章 国外劳资冲突调节机制的演进及启示 | 第121-151页 |
| 一、西方国家劳资关系及冲突调节理论的演进 | 第121-135页 |
| （一） 西方国家劳资关系的演变 | 第122-124页 |
| （二） 西方国家劳资冲突调节理论的演进 | 第124-135页 |
| 二、当代西方发达国家与新兴市场经济国家劳资冲突调节机制 | 第135-146页 |
| （一） 西方发达国家劳资冲突调节机制 | 第135-141页 |
| （二） 新兴市场经济国家劳资冲突调节机制 | 第141-146页 |
| 三、国外劳资冲突调节机制对我国的启示 | 第146-151页 |
| （一） 国外劳资冲突调节机制的借鉴意义 | 第147-149页 |
| （二） 我国劳资关系体系与西方国家的异同 | 第149-151页 |
| 第六章 中国经济转型期劳资冲突的调节目标、调节机制及政策建议 | 第151-174页 |
| 一、中国经济转型期劳资冲突的调节目标：和谐劳资关系 | 第151-157页 |
| （一） 和谐劳资关系的内涵与特点 | 第151-156页 |
| （二） 构建和谐劳资关系的背景 | 第156-157页 |
| 二、中国经济转型期劳资冲突的调节机制 | 第157-163页 |
| (一) 中国经济转型期劳资冲突的宏观调节机制 | 第159-160页 |
| (二)中国经济转型期劳资冲突的中观调节机制 | 第160-162页 |
| (三)中国经济转型期劳资冲突的微观调节机制 | 第162-163页 |
| 三、构建中国经济转型期和谐劳资关系的政策建议 | 第163-174页 |
| (一)强化以劳资关系立法为重点的政府规制体系 | 第163-167页 |
| (二)建立企业内部劳资力量制衡体系 | 第167-170页 |
| (三)完善促进劳资关系和谐的外部保障体系 | 第170-174页 |
| 主要参考文献 | 第174-183页 |
| 后记 | 第183页 |
