高层次人才引进政策分析--以河南省郑州市为例
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究问题的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述及其分析 | 第9页 |
| ·研究内容及思路 | 第9-10页 |
| ·研究的创新点及不足 | 第10-12页 |
| 2 高层次人才引进政策分析的理论分析 | 第12-14页 |
| ·高层次人才引进政策分析的相关概念及理论 | 第12-14页 |
| ·高层次人才引进政策分析的相关概念 | 第12页 |
| ·高层次人才引进政策分析的相关理论 | 第12-14页 |
| 3 郑州市高层次人才引进政策现状 | 第14-21页 |
| ·人才引进政策背景介绍 | 第14-21页 |
| ·郑州市基本情况 | 第14-16页 |
| ·人才引进基本情况 | 第16-21页 |
| 4 高层次人才引进的主要问题及原因分析 | 第21-26页 |
| ·高层次人才引进政策存在的主要问题 | 第21-23页 |
| ·高层次人才引进的观念陈旧 | 第21-22页 |
| ·高层次人才引进的承载力不强 | 第22页 |
| ·高层次人才引进的政策落实不够 | 第22-23页 |
| ·高层次人才引进的服务不够到位 | 第23页 |
| ·高层次人才引进的服务网络不够严密 | 第23页 |
| ·高层次人才引进政策原因分析 | 第23-26页 |
| ·区域经济和社会发展水平相对较低 | 第23-24页 |
| ·有利人才发挥作用的环境不够成熟 | 第24页 |
| ·中原城市群地理优劣是人才引进的优劣 | 第24-25页 |
| ·人才市场引进的体制和机制不很健全 | 第25-26页 |
| 5 高层次人才引进政策的创新对策 | 第26-34页 |
| ·降低人才引进门槛,积极引进高层次人才 | 第26页 |
| ·建立社会保障体系,增强高层次人才吸引力 | 第26页 |
| ·提供人才培养经费,支持高层次人才队伍建设 | 第26-27页 |
| ·优化人才收入分配,构建有利人才引进的制度 | 第27页 |
| ·完善人才市场环境,做好人才引进平台的建设 | 第27-29页 |
| ·加强对人才工作的组织领导 | 第29页 |
| ·完善人才信息网络交流平台 | 第29-30页 |
| ·建立健全人才引留政策 | 第30-31页 |
| ·拓宽人才引进渠道 | 第31-32页 |
| ·建立人才奖惩机制 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 个人简历 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
