基于双因素理论的我国公务员激励机制探究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-21页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·相关文献综述 | 第10-15页 |
| ·国外有关激励机制的研究 | 第10-13页 |
| ·国内关于激励机制的研究 | 第13-15页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法及理论工具 | 第16-20页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·理论工具 | 第17-20页 |
| ·论文创新点 | 第20-21页 |
| 2 公务员激励机制的解析 | 第21-26页 |
| ·激励的内涵 | 第21-22页 |
| ·公务员激励机制的相关研究 | 第22-23页 |
| ·公务员含义 | 第22-23页 |
| ·公务员激励机制含义 | 第23页 |
| ·建立有效的公务员激励机制的重要意义 | 第23-26页 |
| ·促进公务员实现自我价值,提高自身素质 | 第24页 |
| ·推进公务员队伍规范化管理,提高行政效率 | 第24页 |
| ·利于政府塑造良好形象,净化社会风气 | 第24-26页 |
| 3 我国公务员激励机制的现状 | 第26-35页 |
| ·我国公务员激励机制取得的成就 | 第26-28页 |
| ·相关配套的组织制度日益完善 | 第26页 |
| ·激励向上的管理思想逐步渗透 | 第26-27页 |
| ·择优灵活的用人机制逐渐建立 | 第27-28页 |
| ·公开透明的制度程序正在探索 | 第28页 |
| ·我国公务员激励机制存在的问题 | 第28-35页 |
| ·绩效考核制度不完善 | 第28-29页 |
| ·薪酬制度设计不合理 | 第29-30页 |
| ·职位升降模式不科学 | 第30-32页 |
| ·奖惩制度力度不均衡 | 第32-35页 |
| 4 基于双因素理论的我国公务员激励机制分析 | 第35-42页 |
| ·我国公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第35-37页 |
| ·封建行政组织文化影响 | 第35-36页 |
| ·公务员职业的局限性 | 第36页 |
| ·忽视了公务员多种利益诉求 | 第36-37页 |
| ·缺乏有效的监督机制 | 第37页 |
| ·双因素理论对我国公务员激励机制的思考 | 第37-42页 |
| ·双因素理论下我国公务员激励因子的分析 | 第37-39页 |
| ·双因素理论下我国公务员激励方式的分析 | 第39-42页 |
| 5 基于双因素理论下完善我国公务员激励机制的措施 | 第42-52页 |
| ·树立现代化的激励价值观和组织理念 | 第42-43页 |
| ·重塑公务员精神 | 第42页 |
| ·打造激励型公务员团队 | 第42-43页 |
| ·完善公务员激励机制的保健功能 | 第43-46页 |
| ·启动公务员心理健康项目 | 第43-44页 |
| ·建立合理的薪酬制度 | 第44-45页 |
| ·加强公务员的监督约束 | 第45-46页 |
| ·强化公务员激励机制的激励功能 | 第46-52页 |
| ·有效利用绩效考核机制 | 第46-49页 |
| ·合理运用奖励机制 | 第49页 |
| ·改革职务晋升机制 | 第49-50页 |
| ·加强公务员职业培训 | 第50-52页 |
| 6 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 个人简历 | 第57页 |
| 在学期内发表的学术论文 | 第57页 |
