授权领导与员工创新行为：角色认同、自我效能感及风险偏好的影响
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题来源 | 第9-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线与论文结构安排 | 第14-16页 |
| ·本文研究的创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-40页 |
| ·授权领导理论及相关研究 | 第17-25页 |
| ·创新行为理论及相关研究 | 第25-31页 |
| ·领导与创新行为关系的研究述评 | 第31-37页 |
| ·创造的自我概念 | 第37-40页 |
| 3 理论基础与假设 | 第40-48页 |
| ·现有研究的不足 | 第40-41页 |
| ·理论基础 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-48页 |
| 4 问卷设计与数据评估 | 第48-64页 |
| ·问卷设计 | 第48-50页 |
| ·研究对象 | 第50-52页 |
| ·变量测量条款评价值的描述统计 | 第52-53页 |
| ·信度与效度分析 | 第53-64页 |
| 5 假设检验与结果分析 | 第64-81页 |
| ·变量的描述统计与相关分析 | 第64-65页 |
| ·控制变量影响作用的方差分析 | 第65-70页 |
| ·考虑控制变量的回归分析 | 第70-74页 |
| ·检验创造自我效能与创造角色认同中介效应 | 第74-77页 |
| ·检验风险偏好调节效应 | 第77-79页 |
| ·研究结果分析 | 第79-81页 |
| 6 研究结论与展望 | 第81-86页 |
| ·研究结论讨论 | 第81-82页 |
| ·研究的理论贡献 | 第82-83页 |
| ·研究的实践意义 | 第83-84页 |
| ·研究的不足及未来研究建议 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-105页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第105-106页 |
| 附录2 调查问卷 | 第106-108页 |
